媒体聚焦 | 《新华日报》：扬州中院“精耕细作”助力年轻干部“壮苗出穗”

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一个案例探讨了2个小时，既有资深法官的司法实践经验，又有专家教授的学理指导，这样的头脑风暴让我们在以后的案件处理中会有更为清晰的思路。

8月21日，扬州市中级人民法院第八次民事审判方法研讨沙龙如期开讲，民一庭法官助理王玉龙对探讨的第三人撤销之诉的话题颇有感触，运用请求权基础分析方法，对审判实务中遇到的复杂案例按步骤逐项分解、论证和研究，有助于青年干警构建知识体系、厘清审判思路、促进裁判尺度统一。

“民事审判方法研习社”于今年5月20日正式开班，由扬州中院党组书记、院长杨晓蓉作为发起人和主持人，旨在进一步发挥审判业务条线在法院人才培养中的作用。近年来，扬州中院为让更多优秀年轻干部竞相涌现、脱颖而出，围绕筑根基、建机制、创载体、搭平台，持续优化年轻干部选育管用机制，努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。

培养年轻干部不能一蹴而就，需要精耕细作。扬州中院创新学习形式，依托“扬法青年说”“扬法周末课堂”等平台，组织开展专题学习研讨和读书分享，强化政治引领，筑牢思想根基，提升专业技能。拓展党支部活动载体，通过组织“赛党课”等不断增强党员身份认同感。有效发挥优秀青年干警示范激励作用，组织年轻干部参加学术论文评比、课题调研、辩论赛等，充分展示自身风采，切实提升集体荣誉感。

让年轻干部强筋壮骨，既要加强理论学习，也要强化实践锻炼。今年4月，在扬州中院举办的执行工作“创新擂台赛”上，7家基层法院执行局负责人走上擂台展示创新项目。高邮法院执行局局长王健以“融驿执”作为创新主题，分享了该联动平台2.0版的运行模式和成效；江都法院执行局负责人潘明礼坚持以问题为导向，以管理创新为抓手，念好“多”“快”“好”“省”四字诀……扬州中院以大调研、大学习、大竞赛为抓手，开展能力作风提升三年行动，一把手院长定期与年轻干部面对面交流，在传帮带作用下全面提升年轻干部综合素质。

储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。扬州中院在人才盘点的基础上建立后备干部库，与全市法院司法人才库和调研人才库衔接互补，分层培养、各有侧重、有序使用，构建完善人才培养使用的长效机制。为助力年轻干部“壮苗出穗”，扬州中院拿出硬招、实招，将绩效考核结果与评先评优、等级晋升等挂钩，对优秀年轻干部给平台、压担子，放手让他们到重点部门、艰苦岗位锻炼，提升工作能力。与此同时，常态化推进典型培育，充分挖掘年轻干部先进事迹，激励年轻干部见贤思齐、发力奋进。

原标题：《媒体聚焦 | 《新华日报》：扬州中院“精耕细作”助力年轻干部“壮苗出穗”》

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