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这笔经济补偿金究竟应该怎么算？| 小法槌大能量

2024-08-20 16:34

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

80后的王女士曾经是A公司的一名区域销售经理，在怀孕后，王女士依法履行请假手续，正常休产假及哺乳假。2022年7月，A公司由于经营不善即将倒闭，向孕期的王女士发放了《待岗通知书》，要求王女士待岗。同年9月9日，王女士因生产休产假，获得产假期间的生育津贴四万余元。

2023年9月13日，在王女士哺乳期结束后，A公司向王女士邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书载明“因双方劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同无法继续履行，公司决定依法与您解除劳动合同并依法向您支付经济补偿，劳动合同解除日为2023年9月13日”。

9月22日，A公司向王女士支付三万余元并备注离职补偿金，但王女士仔细查看补偿金的具体数额之后，认为原单位在计算经济补偿金时没有包含生育津贴。而A公司认为生育津贴属于劳动者社会保险待遇的一种，不属于劳动报酬，不应纳入工资的组成部分。双方争论未果，王女士遂诉至姑苏法院。

法院经审理认为，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。由此可知，生育津贴在性质上属于女职工产假期间的工资，将生育津贴计入经济补偿金的计算基数并无不当，尽管A公司支付了经济补偿金，但计算基数有误，经本院核算，A公司仍然需要补足王女士经济补偿金三万余元。