员工不够卷所以落后OpenAI？谷歌前CEO致歉，网友称管理层才是最大问题

谷歌前CEO、执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）  视觉中国 资料图

谷歌前CEO撤回了此前抨击老东家“不够卷”的言论。

近日，谷歌前CEO、执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）在斯坦福大学的演讲时表示，谷歌会在AI（人工智能）竞赛中输给OpenAI等初创企业，是因为谷歌的远程办公政策导致员工不够努力：“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点下班和在家办公比获胜更重要。但初创企业之所以能够成功，就是因为人们拼命地工作。”而在视频公开一天后，施密特便对自己的言论进行了道歉。

施密特在演讲中再三强调，让员工在办公室工作是取得成功的关键要素：“如果你去创业并想和其他创业公司进行竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”不过实际上，自2022年起，谷歌和OpenAI都采取了相似的混合工作制，要求员工每周必须来办公室三天。

同时，施密特有些嘲讽地表示，AI初创公司可以先“复制”别人成熟的作品，等产品爆红后再“雇佣一大批律师来收拾烂摊子”。

资料显示，施密特于2001年至2011年期间担任谷歌CEO，并在董事会任职至2019年。目前，身家达到314亿美元的施密特仍然是谷歌母公司Alphabet的股东，持有约1.47亿股Alphabet股票，价值约240亿美元。

毫无疑问，施密特这番过于直白的言论遭到了广泛批评。许多在谷歌工作过的网友现身说法称，谷歌的管理层才是公司最大的问题。随后，施密特迅速公开道歉，相关视频也被斯坦福大学设置为私享视频。施密特在道歉声明中表示：“我对谷歌及其工作时间的表述有误，我对此感到后悔。”

对此，Alphabet工人工会（The Alphabet Workers Union）在X（原推特）上发文回击称：“灵活的工作安排并不会拖慢我们的工作进度。人手不足、优先事项频繁变动、不断裁员、没有增长的工资以及管理层在项目上缺乏执行力的表现，这些才是每天都在拖慢谷歌员工速度的因素。”

值得注意的是，许多美国知名企业家其实都和施密特持有相似的观点。例如，特斯拉CEO埃隆·马斯克和摩根大通CEO杰米·戴蒙都曾公开抱怨过远程工作的政策。戴蒙曾在年度股东信中写道，公司管理层不可能坐在屏幕前面领导团队。

从另一个角度来看，施密特的这番言论或许也是他作为谷歌股东的真心话。自从OpenAI于2022年年底推出ChatGPT以来，谷歌一直在AI竞赛中扮演“追赶者”的角色，公司在今年早些时候发布的大模型Gemini也因生成图像中存在大量错误而受到批评。

近日，谷歌在搜索业务被法院裁定违反了美国反垄断法的阴影下，抢在苹果之前发布了Pixel 9系列手机，集成截图搜索、Gemini聊天机器人等AI新功能。安卓用户将能够在手机上打开Gemini，将其覆盖在另一个应用程序上回答问题或生成内容。作为该系列的基本款，6.3英寸Pixel 9的起售价为799美元。

当地时间8月15日，谷歌（Nasdaq：GOOG）股价涨0.7%收于每股163.17美元，总市值1.99万亿美元。Wind数据显示，自今年年初以来，谷歌股价上涨15.91%。

另外，施密特还在本次演讲中分享了一些关于英伟达的投资建议，称他在股市中看到了一个明显的趋势，即大型科技公司正计划对英伟达进行越来越大的投资：“我正在与大公司进行交谈，他们告诉我，公司需要200亿美元、500亿美元、1000亿美元——非常非常迫切。”施密特补充说，他是OpenAI的CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）的“密友”。

施密特表示，尽管英伟达不会是AI领域唯一的赢家，也没有太多其他选择。他认为，那些能够在英伟达芯片和数据中心上投入更多资金的大公司，将在技术上领先于那些小型竞争对手：“目前只有三种前沿模型，它们与其他所有模型之间的差距似乎越拉越大。六个月前，我确信差距正在缩小，所以我向小公司投入了大量资金。现在，我不是那么确定了。”