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视频|许纪霖:请假焦虑的主要责任在老板
如今,职场上出现了一种新的现象,叫“请假羞耻”。其实,与其说是羞耻,不如说是请假焦虑。本期视频,我们请华东师范大学的许纪霖教授来谈谈请假焦虑。
有好多职场人士,不敢用国家法律赋予他们的带薪休假的机会和权利,甚至觉得好像在心理上有一种叫“请假羞耻”,怕一旦向老板、向上司提出来说“下个月我要出去旅游,我要享受用自己的带薪假”,老板就不高兴。这个不高兴也就算了,怕等他回来以后,就被找到老板办公室,就被炒了,我们叫“请假羞耻”。但是我觉得,与其说是羞耻,这个现象不如说是“请假焦虑”。羞耻是什么,就是觉得自己在道德上是不对的,才是羞耻。但是今天的职场人士,不是觉得道德上不对,明明觉得自己可以理直气壮地享受国家法律赋予的免费(带薪)休假的权利,可是今天职场卷得太厉害了,强烈的焦虑、末位淘汰,甚至也不等到末位淘汰,公司就裁人,就怕给老板、给上司找到一个把自己列入裁员名单的那样一种恐惧感、威胁感,所以就不敢请假,不敢理直气壮地来享受法定的带薪休假的权利。这是这个现象的核心所在。我想说的是,这种所谓请假焦虑,并不是因为他杞人忧天,主要责任在老板,如果老板比较大度、比较开明,也能够遵守国家的法律,给每一个员工带薪休假的机会,我相信几乎所有的员工都不会有这样一种焦虑感。
那么如何消除这样一种请假羞耻,更确切地说是请假焦虑呢?
我觉得重点是要进行一些制度性的改革。这个制度性改革就是说让员工和老板之间,在权利和义务上有某种制衡和平等。在几乎绝大部分公司里面,员工都是弱势方,老板和领导都是强势方,这样一种弱势和强势之间,就形成了一种请假焦虑。那么如何改变,这就需要通过某种制度性的方式。
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