三星史上首次罢工要求涨薪增假，或对芯片行业产生“多米诺骨牌效应”

超过6000名三星电子员工参与了自7月8日起为期3天的罢工。分析认为，科技公司在AI推动的发展热潮中应更多关注员工声音。

当地时间2024年7月8日，韩国华城市，韩国三星电子工会的成员在该公司的铸造和半导体工厂外举行集会，开始为期3天的大罢工。视觉中国 图

据《韩国时报》7月8日报道，三星电子旗下最大规模工会“全国三星电子工会”（NSEU）8日发起了为期3天的罢工，要求管理层提高员工工资，增加带薪休假并完善奖金制度。这是三星电子成立55年来的首次罢工，有约6500名员工参与。

据路透社7月8日报道，工会副主席李贤国（Lee Hyun-kuk）表示，三星目前的提案里包括了灵活的薪酬和年假，但没有满足工会关于增加薪酬和年假的要求。如果三星不改进其提案，工会可能会举行进一步的罢工。

路透社分析认为，虽然由于三星电子生产线的高度自动化，罢工不太可能对企业的产量构成显著影响，但随着科技公司拥抱人工智能，此次罢工显示了芯片行业在关键时刻面临员工士气下降。在三星积极投身AI行业的激烈竞争之余，应当更多关注来自工会日益增强的声音。

三星电子上周公布的业绩显示，公司第二季度的营业利润同比激增了15倍，达到了75亿美元（约合人民币540亿元）。受此利好影响，三星电子的股价也在上周创下2021年1月以来的新高。据彭博社5日报道，三星的业绩增长要归功于AI发展推动下存储芯片市场的反弹。

Global X ETFs公司驻悉尼的投资策略师比利·梁（Billy Leung）此前分析称，此次三星员工罢工可能会产生“多米诺骨牌效应”，带动韩国以及有关行业内部其他企业的工会活动。他说：“三星劳资谈判的结果可能会为科技行业开创先例，影响半导体行业的市场动态和投资策略。”

三星电子是韩国最大的电子工业企业，也是三星集团旗下最大的子公司，以半导体、移动通讯、电信系统为主要业务范围。“全国三星电子工会”拥有约3万名成员，自今年1月以来，工会一直在向三星管理层施压。由于谈判陷入僵局，工会于5月29日正式宣布将发动罢工。