隆平高科实行轮值总裁制度：更好适应市场环境，借鉴科技型企业经验

隆平高科  视觉中国 资料图

继去年7月完成董监高换届后，中国种业龙头袁隆平农业高科技股份有限公司(下称“隆平高科”，000998.SZ)又进一步创新公司治理制度。

7月3日晚间，隆平高科发布公告，为了促进公司更好适应市场环境，实现高质量发展，公司借鉴优秀科技型企业实践经验，并结合种业行业及公司实际情况，创新公司治理制度，根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《公司章程》等有关规定，制定《轮值总裁管理制度（试行）》。

公告显示，经公司董事长刘志勇提名，并经董事会提名与薪酬考核委员会审议 通过，公司董事会同意聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁，任期与本届董事会一致。张林当值时间为2024年7月7日至2025年7月6日，尹贤文则为随后一年。

轮值总裁当值期间为公司总裁，并行使总裁法定职权，承担相关法律法规规定的责任与义务。轮值总裁在不当值期间以轮值总裁身份协助总裁开展工作。

同时，常务副总裁（主持工作）马武因任期届满，将不再担任公司常务副总裁 职务，也不在公司及子公司担任其他职务。另外，经总裁提名，并经董事会提名与薪酬考核委员会、董事会审计委员会审议通过，公司董事会同意聘任宫俊涛、纪绍勤、黄冀湘担任公司副总裁，其中黄冀湘兼任财务总监，任期自2024年7月7日起，至本届董事会届满之日止，连选可以连任。

简历显示，张林于1972年9月出生，本科学历，注册会计师，注册税务师。 曾任合肥兴农种子有限责任公司财务负责人，阜阳丰乐种业有限公司副总经理、财务负责人，上海上实现代农业开发公司总经理助理、财务负责人，北京联创种业有限公司财务负责人、董事会秘书，公司副总裁；现任隆平高科党委委员、董事、总裁，公司控股子公司北京联创种业有限公司常务副总经理。

尹贤文于1981年4月出生，硕士研究生。历任公司投资管理部经理、职工代表监事、总裁助理、投资总监、董事会秘书、副总裁、执行委员会委员、高级副总裁。现任公司轮值总裁、亚华水稻事业部总经理、湖南亚华种业有限公司总 经理。

值得一提的是，2023年7月，隆平高科宣布公司董事会、监事会换届选举完成，同时聘任高级管理人员。隆平高科彼时称，公司治理结构更加高效合理，高级管理团队更加年轻化、专业化、职业化。

换届完成之际，董事长刘志勇曾表示，本次换届改组是在中信集团、湖南杂交水稻研究中心、北大荒等股东单位支持下顺利完成的，新一届管理团队将更加注重公司经营的全局意识、统筹意识，更加注重总部与子公司的协同发展、均衡发展，更加注重产业与资本的融合贯通、相互助力，坚决推进种业主业做大做强、非主业低效无效资产剥离、国内国际业务整合等重大决策落地，按照高质量发展标准实现公司的治理完善和隆平事业的行稳致远，持续助力国家种业振兴。

隆平高科于1999年成立，2000年上市，是由袁隆平院士作为主要发起人设立的现代种业高科技集团，目前第一大股东为中信集团。该公司成立时以水稻、辣椒业务起步，由湖南省农科院作为第一大股东发起成立并实现上市。在2004年至2015年期间，新大新集团成为公司第一大股东，也在这一期间成长为中国种业龙头企业。2016年至今，中信集团成为公司实际控制人，最终控制人为财政部。

公司此前发布的2023年年度报告显示，去年该公司营业收入为92.23亿元，进入全球种业前八，和上年同期相比（同比）增加22.45%；归属于上市公司股东的净利润为2.00亿元，同比增加124.02%；基本每股收益为0.15元/股，同比减少0.64%。