高温继续狂飙，高温津贴该发放了！

热

热！热！热！

近日，多地持续出现高温天气

部分地区迎来今年最强高温

最高温度突破40℃

随着高温天气的到来

“高温津贴”也要到账啦！

根据规定

多地从6月开始

“打工人们”就可以领取高温津贴啦！

↓↓↓

什么是高温津贴？

哪些人能领高温津贴？

高温津贴是指

用人单位为保障劳动者

生产过程中的安全和身体健康

对劳动者高温作业

及高温天气下作业

额外的劳动消耗

给予的补偿

2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。

高温津贴与防暑降温费

不能相互替代

绿豆汤、 西瓜等解暑饮料

绝不能代替高温津贴

高温津贴是由用人单位支付的强制性津贴。

而防暑降温费属于企业福利费的组成部分，单位可以根据实际情况选择是否发放。

并不是所有人

都可以领取高温津贴

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

因此

高温津贴的发放条件

只取决于工作环境

是否为室外、

工作环境温度是多少

与白班和夜班没有关系

“高温津贴”的发放标准是什么？

由于我国各地

气候条件差异较大

高温津贴发放的

时间、周期、标准

并不统一

在发放时间上，多数省份是在6月至8月或9月之间，海南则是从4月至10月，福建是从5月至9月。在发放周期上，有的是按月发放，有的按日计算发放。

各省按照《防暑降温措施管理办法》授权自行制定并适时调整高温津贴。

高温津贴的多少

一般是按照

劳动者实际出勤

且从事高温作业的天数

来折算的

在这里提醒大家

高温津贴不缴税哦！

按照《企业所得税法实施条例》第34条 “企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除” 的规定，企业对高温津贴无需缴税。

对于劳动者而言，按照《个人所得税法》第4条第3项关于“国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税” 的规定，高温津贴无需缴税。

拿不到高温津贴，如何维权？

高温津贴属于劳动报酬

用人单位应该

及时足额地支付高温津贴

否则属于欠薪

提示

高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，如果所在企业没有工会，也可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。

高温中暑算工伤吗？

中暑也是一种“职业病”

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。

因此，无论劳动者自身是何种体质

只要是因高温天气作业导致的中暑

用人单位都应为其

申请工伤认定

并支付工伤待遇

来源：中国劳动保障报继续滑动看下一个轻触阅读原文

渭南青年网向上滑动看下一个

原标题：《高温继续狂飙，高温津贴该发放了！》

阅读原文