AI时代，传统的职业边界正在逐渐模糊

·要想吸引海外数字技术精英、人工智能相关专业人才，最重要的是营造良好的创新文化环境、事业发展平台，为人才提供职业发展资源、国际交流合作机会，帮助人才做好工作生活平衡，在持续做好营商环境的同时，更要下大力气做好“营才营智环境”。

首批1600余个岗位将通过WAIC官方宣介平台、海聚英才平台等平台向求职者发布。

“当前随着产业转型和数字化的推进，一线城市和新一线城市对人才的需求呈现出不同的特点。目前，不仅数字技术岗位需求旺盛，非技术领域的对于数字人才需求也在迅速增长。”6月5日，在“全球智选：千岗直招发布会”上，谈及当前数字技术人才需求与未来人才发展趋势时，中国社会科学院−上海市人民政府上海研究院专职研究员、上海临港产业大学专家委员会副主任委员李萌指出，从当前数字人才需求岗位来看，一线城市对数字产业化人才需求突出，新一线城市对产业数字人才需求相对迫切。其中一线城市需求量最大的前五类岗位是C++工程师、半导体技术、产品经理、Java工程师、嵌入式软件开发，新一线城市需求量最大的前五类岗位则是Java工程师、电气工程师、电商运营、通信技术工程师和嵌入式软件开发。

李萌还向澎湃科技（www.thepaper.cn）介绍说，要想吸引海外数字技术精英、人工智能相关专业人才，最重要的是营造良好的创新文化环境、事业发展平台，为人才提供职业发展资源、国际交流合作机会，帮助人才做好工作生活平衡，在持续做好营商环境的同时，更要下大力气做好“营才营智环境”。

此外，李萌指出，要提高数字人才发展战略定位，对于数字技术人才评价体系也需要创新，“传统的人才评价指标和机制已经无法适应当下的变化。”为引导整个数字人才的培养，还应实现产教融合，仅依赖教育机构远远不够，需要产业界与教育界紧密合作。企业作为人才使用的主体，应该灵活调整人才战略以适应市场需求变化。

本科毕业于美国纽约大学，现就读于哥伦比亚大学统计学硕士学位的梅依玫认为，AI时代下，人才面临着更加激烈的职业竞争和就业焦虑。传统技能和知识已经过时，而新的技能和知识又不断快速涌现，AI时代的职业需要人才有跨学科技术背景，传统的职业边界正在逐渐变得模糊。她建议，每个人应该都要用前瞻性的目光去积极应对这一趋势的变化，勇于尝试、不断学习，适应AI时代的就业需求。

此次“全球智选：千岗直招发布会”由世界人工智能大会组委会办公室、上海市经济和信息化委员会指导，上海市人工智能行业协会主办，旨在搭建产业界与人才之间直接对话的桥梁，为人工智能产业的健康发展提供坚实的人才支持。

据了解，目前人工智能行业协会已通过各个渠道征集到首批1600余个岗位需求，这些岗位将通过WAIC官方宣介平台、海聚英才平台、GDC官方宣介平台、中智、外服、51job、猎聘等平台向求职者发布。在30天的发布期间，主办方还将持续征集岗位、滚动发布。

澎湃科技注意到，首批征集到的1600余个岗位需求多集中在AI、算法方向。比如AI框架高级技术专业、AI处理器runtime专家、芯片架构师、算法研究员、认知算法研究等。