5大举措，促进技能人才培养提质加速→

技能人才是支撑

中国制造、中国创造的重要力量

我国高度重视技能人才队伍建设，习近平总书记多次就技能人才工作作出重要指示批示，党的二十大将高技能人才提升为国家战略人才力量，进一步彰显加强技能人才队伍建设的重要意义。人力资源和社会保障部会同相关部门、有关地区着力健全政策举措，促进技能人才培养提质加速。

目前   

全国技能劳动者超过2亿人

其中高技能人才超过6000万人

为经济社会高质量发展

提供有力人才支撑

那么，促进技能人才培养提质加速

有哪些举措？

一起来看！

完善政策支持体系

近年来，党中央、国务院制定出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等一系列文件，特别是2022年印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，为加强技能人才队伍建设顶层设计、深化技能人才发展体制机制改革提供了有力保障。

人社部加大贯彻落实工作力度，加强职业技能培训，健全完善新时代高技能人才职业技能等级制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，建立技能人才薪酬分配指引等，形成了技能人才培养、使用、评价、激励相互衔接、协同联动的政策体系。

提升人才培养质量

健全终身职业技能培训制度，实施“十四五”职业技能培训规划和技工教育“十四五”规划，深入推进技能中国行动、高技能领军人才培育计划，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，近年来全国累计开展补贴性职业技能培训超过1亿人次。

聚焦先进制造、数字技术、健康照护等重点领域，实施专项培训计划，加快急需紧缺技能人才培养，促进劳动者就业创业和新质生产力发展。

创新技能人才培养模式，发挥企业主体作用和技工院校基础性作用，加强和改进中国特色企业新型学徒制。

高质量发展技工教育，在技工院校推行工学一体化技能人才培养模式，紧密对接生产一线，推动产教融合、校企合作，技工教育学生就业率超过97%。

建立多元评价激励机制

探索建立技能人才职业资格、职业技能等级制度，并与专业技术人员职称制度建立关联通道，初步形成横向融合、纵向贯通的技能人才评价制度。

推动各级各类企业自主开展技能人才评价，大力推行“新八级工”职业技能等级制度。

累计备案3.8万家用人单位和社会培训评价组织，每年新增取得职业资格证书或职业技能等级证书上千万人次。

持续选树中华技能大奖和全国技术能手，进一步提高技能人才职业荣誉感，激发干事创业活力。

大力宣传优秀高技能人才弘扬工匠精神、敬业奉献、投身经济社会高质量发展的典型事迹，培育尊重技能学习技能、争当高技能人才的浓厚氛围。

加强基础能力建设

强化技能人才培养载体建设，到去年年底，全国共有技工院校2468所，民办职业技能培训机构超过3万家，累计建设1176个国家级高技能人才培训基地、1475个国家级技能大师工作室。

健全国家职业分类体系和新职业信息发布制度，累计发布74个新职业信息，5月24日19个新职业和29个新工种正式公布，已制定颁布1540个国家职业标准、63个国家基本职业培训包，每年发布技工教育和职业培训规划教材选用目录，为技能人才培养和评价工作打牢基础。

搭建各类竞赛平台

我国不断健全职业技能竞赛制度，初步建成了以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。

近年来，我国成功举办两届中华人民共和国职业技能大赛，特色开展“三区三州”、全国扶贫、乡村振兴等专项赛事，广泛组织全国行业职业技能竞赛，指导地方开展各级各类职业技能竞赛活动。

通过技能竞赛涌现出一大批技能楷模，促使更多高技能人才脱颖而出，实现以赛促进技能人才培养的良好局面。

我国参加世界技能大赛

和国际交流有关情况如何？

2010年我国加入世界技能组织，2011年首次参赛，目前已连续六次参赛，参赛成绩一届比一届好，2017、2019、2022年连续三届荣登金牌榜世界第一，已累计取得57金32银24铜。

同时，积极探索技能领域国际合作路径，实施“南南合作”技能开发网络项目，推动企业、院校与“一带一路”共建国家在技能领域合作互通、紧密交融。

来源：人力资源和社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）