发钱啦！连发四个月！下月起，你的工资或将多一笔钱！

让人害怕的高温天气马上杀到

但是好消息来了！

大家可以领夏季高温津贴啦~

连发4个月的那种！

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

在上海高温津贴的发放标准为每月300元

发放时间为每年6月1日至9月30日

符合范围的友友记得领取哦！

发放时间：每年6月1日至9月30日

发放条件：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

发放标准：每月300元

发放规定：可以按月发放，也可以提前一次性发放。

重要提示：当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

政策解答

Q：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

Q：高温津贴在室内工作能拿吗？

根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。

Q：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？

不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

Q：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

Q：高温津贴包含在最低工资内吗？

根据本市最低工资的相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、延长工作时间的工资；

2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；

3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；

4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

从上述法条中不难看出，夏季高温津贴是不能包含在最低工资的计算项目内的，企业应另行支付。

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文章内容和配图来源于|上海人社局。转载和授权请联系原作者

原标题：《发钱啦！连发四个月！下月起，你的工资或将多一笔钱！》

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