官方：建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配

国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪回答记者提问  中国网 图

5月7日，国家卫生健康委举行新闻发布会。

中国日报记者：在推动公立医院高质量发展的过程中，如何通过体制机制改革，既能维护公立医院的公益性，又能充分调动医务人员的积极性？

国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪：谢谢您的提问。推动公立医院高质量发展，要处理好公益性和积极性的关系。

维护公益性，要全面落实政府对公立医院的投入责任，推动各地因地制宜学习推广三明医改经验，抓住药品耗材集中带量采购的窗口期，建立医疗服务价格动态调整机制，推动医保支付方式改革更加科学、精细和规范，使医疗服务价格和医保支付标准能够弥补医疗成本、能够体现医务人员技术劳务价值。同时要加强对公立医院的监督管理，深入实施公立医院绩效考核，突出公益性发展方向。

调动积极性，主要从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力，落实“两个允许”要求，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改革，鼓励卫生技术人员扎根防病治病第一线。建立关心关爱医务人员的长效机制，维护医务人员的合法权益。大力表彰好医生好护士，在全社会营造尊医重卫的良好氛围。