腰背痛、颈椎病等是否考虑纳入法定职业病？国家卫健委回应

国家卫生健康委今天（25日）举行新闻发布会，介绍《职业病防治法》宣传周活动有关情况。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬介绍，社会各界高度关注《职业病分类和目录》的调整工作，期盼扩大病种。

2020年以来，国家卫生健康委组织有关单位开展了调整的相关前期研究，了解国外目录制定的进展情况，走访用人单位、职业病诊断机构，与有关部门和专家会商，听取各有关方面对目录调整的意见，组织专业机构研究编制拟新增病种的诊断标准，目前拟新增病种已基本确定，目录调整工作正按照规定程序加速有序推进。

我国《职业病防治法》明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。劳动者罹患了相关疾病，如果该疾病属于《职业病分类和目录》中的病种，并经职业病诊断机构确诊后，劳动者可以依法享有相关保障待遇。

我国现行的《职业病分类和目录》包括10大类132种职业病，这132种疾病是法定职业病。而职业人群中常见的腰背痛、颈椎病、静脉曲张等疾患，既与工作中长时间不良作业方式有关，也可能是不良生活方式等因素引起的疾患，一般统称为工作相关疾病。从关联程度上看，法定职业病是从工作相关疾病中遴选出来、易于进行职业病归因诊断并纳入《职业病分类和目录》的疾病。我国是世界上最大的发展中国家，就业人员超过7亿人。

《职业病分类和目录》调整工作总体上遵循“循序渐进、稳步推进”的原则，新增的职业病病种要与我国现阶段经济社会发展水平相适应，要聚焦重点职业人群，补齐现行目录短板，同时不增加用人单位工伤保险费率，依据这些工作思路做好相关纳入目录病种的遴选工作。在这里需要说明的是，无论制订或者调整《职业病分类和目录》，都是为了预防职业病，落实预防为主的方针，依法保护劳动者职业健康权益。纳入《职业病分类和目录》的病种，用人单位应当依法落实相应的职业病危害预防控制责任，做好劳动者职业健康管理，最大程度避免或减少劳动者罹患职业病；对于未纳入《职业病分类和目录》的工作相关疾病，重点是鼓励用人单位为劳动者定期开展健康检查，改善工作环境和条件，开展劳动者健康指导和健康管理，做好相关疾病预防知识科普宣传，提升劳动者防病意识与技能，实现不得病、少得病的目标。