程名望教授团队研究成果在中文核心期刊《管理世界》正式发表

同济大学经济与管理学院副院长、公共管理系教授程名望作为通讯作者，与博士研究生韦昕宇的合作论文《合同约束力、劳动保护制度与农民工福祉——以上海市为例》在中文核心期刊《管理世界》发表。

促进农民工在共建共享中实现全面发展，是党中央“促进公平正义、增进人民福祉”的必然要求。改革开放以来，数以亿计的农民工汇聚于城市，为中国“增长奇迹”作出了重要贡献。程名望教授团队长期专注于“三农”问题研究，尤其关注农民工。在田野调查和个案专访中，团队发现，农民工在城市劳动力市场依旧处于弱势地位。部分农民工没有签订劳动合同，部分用工企业没有较好的执行劳动保护制度。农民工的权益保护和福祉提升依旧是一个严峻的问题。基于该问题导向，团队确立了劳动合同法律约束力、劳动保护制度提升农民工福祉这一选题。该研究以上海市2015-2020年4858个微观样本为基础，以健康作为福祉的替代变量，实证分析了劳动合同约束力、劳动保护对农民工福祉的影响及其作用机理。

团队研究发现：（1）84.64%的农民工与其雇佣者签订了某种形式的合同，表明《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与推行推进了农民工市场劳资关系法制化以及合同签署的规范化。24.68%的农民工获得了雇佣企业为其购买“五险一金”，36.25%的农民工所在企业严格遵守工时制度，56.98%的农民工获得了雇佣企业为其提供餐饮补贴，表明我国劳动保护制度执行情况有待提高。（2）农民工所签劳动合同的法律约束力越强，则其所在企业具有更显著的动机切实执行劳动保护制度。在合同约束力促进农民工福祉水平提升过程中，劳动保护制度起到了显著的中介作用。社会保险、工时制度和生活福利3个方面的劳动保护制度，均会显著提升农民工福祉水平。（3）进一步的异质性分析发现，上述现象在受教育水平较低、受雇于服务行业、来自制度质量水平较低地区的农民工样本中更为显著。本项研究对于促进农民工福祉的提升乃至中国实现社会公平正义的目标具有重要意义。

教授简介（Professor Profile）

程名望

同济大学经济与管理学院副院长；“东方学者”（上海市特聘教授）、“曙光学者”“浦江人才”。在《Ecological Economics》《经济研究》《管理世界》等顶级或重要期刊发文70多篇。主持国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目等10余项。获“教育部高等学校科学研究优秀成果”一等奖、二等奖各1项，“上海市哲学社会科学优秀成果” 一等奖、二等奖、三等奖各2项，以及“张培刚发展经济学奖”等。

研究领域：公共政策与宏观经济分析，劳动经济学，发展经济学与人力资源管理

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