言语性骚扰女同事，男子被判道歉并支付精神损害赔偿金

近日，重庆第一中级人民法院发布多起妇女权益保护典型案例，积极营造全社会尊重妇女权益的良好氛围，彰显司法对妇女法律上的“暖心呵护”。

其中一起案例显示，贺某（女）与王某是单位同事，王某是贺某的领导。2022年7月，二人出差时，王某向贺某询问是否介意住一个房间，贺某说：住一个酒店可以，住两个房间。2022年9月至10月，王某多次邀贺某坐车同行，贺某未答应。同年10月24日下班后，贺某开启录音后搭乘王某的车。同乘期间，王某与贺某在交谈时谈及一些隐晦的性暗示内容，后又提出以调换岗位为条件，具有明显的性暗示。随后，贺某向公司反映王某的性骚扰行为并报警，此后还向法院提起诉讼，要求判令王某赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金等。

法院经审理认为，性骚扰是指以性暗示言语或动作骚扰特定对象，强迫其配合，使对方感到不悦的侵权行为。该案结合贺某事后的投诉、报警等行为，可以认定王某的性暗示违背了贺某的意愿。法院认定王某的行为构成言语性骚扰，遂判决王某向贺某书面赔礼道歉并支付精神损害赔偿金4000元。

北京德恒重庆律师事务所李建律师认为，言语性骚扰具有较强的隐蔽性，法院判决有利于鼓励遭受言语性骚扰的职场女性，勇敢拿起法律武器保护自己的合法权益。