妇女节你放假了吗？有人把工作交接给男同事，更多人在岗忙碌

三八妇女节，你们放半天假了吗？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，“妇女节(3月8日)，妇女放假半天”，如果恰逢双休日，则不补休。因此，2024年的妇女节，女职工可以放假半天。

当日，澎湃新闻记者就此采访了多位女职工。不少女职工表示，当天她们没休假，依然在岗位上工作。也有女职工休到了半天，觉得能休息一下很好。

放假的女职工：想约到朋友也不那么“丝滑”

25岁的多多是一家医药公司的女员工，当日她休到了半天假。

“能多这么半天还是很好的。”多多说，她的工作内容主要涉及数据平台，一般情况下不加班。她所在的公司假期没外企多，但每年三八妇女节都会组织活动，还会做妇女节相关的一些布置，准备小礼品和饮料，还有一些玩游戏得抱枕之类的活动。

多多告诉澎湃新闻记者，她的公司整栋楼女职工占三分之一左右，妇女节这天，大部分女职工都会放假，“我们部门是全都放，工作会交接给男同事。”

工作交接上，由于她的同事基本都做过同性质的工作，所以对于放假的工作交接，基本轻车熟路，“把概况交代一下就可以了。”

不过，也有一些岗位离不开人。多多说，一些身处运营岗和负责审核的女同事，因为工作需要日清，脱岗会影响到子公司开单，所以无法休假。也存在一些岗位只有女同事，无男同事交接的情况，所以，这样的岗位会留守一人，等其他人到家或者做完别的事情，再接替留守的女同事。此外，在她的公司领导放假较难，“中层以上的女领导，因为涉及开会，可能不放这半天。”

半天的休假，让多多想约到朋友也不那么“丝滑”，她的朋友有的在读研，也有朋友跟她吐槽不放假。今天，她选择和家人出门吃饭。

女白领杨一告诉澎湃新闻记者，当天下午一点钟，她所在的公司也给她放了假。公司女职工一千多人，不过应该有一半以上要值班。

“不同部门不一样，有的部门忙死，有的闲死，我是比较闲的那种。”对放假，她有自己的体悟。

律师：妇女节放假，并非法律的强制性规定

上海市光大律师事务所高级合伙人吴海表示，需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。

他认为，人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，中国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）。因此，妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，不具备强制性。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”也就是说，若妇女节恰逢周末，单位并没有义务安排补假。从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

他还提到，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

综上，吴海认为，妇女节是否放假、如何放假，属于企业经营自主的范畴，并非法律的强制性规定，各企业按照自身实际情况安排。

（多多、杨一化名）