【以案普法】没签劳动合同，“学徒”与用人单位是否构成劳动关系?

YIAN

SHIFA

以案释法

“学徒”

LAO DONG ZHE

如此真诚的邀约，你能拒绝吗？

↓↓↓

先经过培训再上岗成为正式员工

“学徒 ”，作为打工人的一种

他们的劳动合法权益往往被忽视

工资低、待遇差

甚至用人单位还不给签劳动合同

那么问题来了

学徒与用人单位是否构成劳动关系呢？

案情回顾

2021年9月14日

李某到天津市河东区A理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同，到理发店工作时他已年满16周岁。理发店为李某提供食宿，每月通过微信形式发放劳动报酬。自2022年1月30日春节放假后，李某未再到理发店处工作。

2022年5月23日

李某作为申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认其与理发店于2021年9月14日至2022年1月30日期间存在劳动关系等。

2022年7月22日

劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁定当事双方存在劳动关系，理发店不服该仲裁裁决书，诉至法院。

法院审理

法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告A理发店是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，被告李某满十六周岁，亦符合劳动者的法定条件。

在日常工作中，李某接受原告的劳动管理，工作内容由原告安排，工作场所、劳动工具由原告提供，被告提供的劳动即为理发店顾客洗头、协助理发、烫发、在店内打扫卫生等是原告业务的组成部分，因此，双方之间存在事实劳动关系。

法条链接

1

中华人民共和国劳动法

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

12

中华人民共和国劳动法合同法

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同 是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

建立劳动关系应当订立劳动合同

“学徒”和单位存在事实劳动关系

理因获得劳动者应有的权利

卿哥要提醒大家的是在劳动就业中

应该自觉树立法律意识

主动提出签订劳动合同！

更好地保障自己合法的劳动权益~

来源：法治青白江

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