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78岁娃哈哈退休职工:命运因宗庆后改变,三次享受福利分房
2月25日,79岁的娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病逝世。28日,杭州城在雨中送别这位具有传奇色彩的平民企业家。
追忆宗庆后的日子里,不少娃哈哈老员工都会主动谈起这位“布鞋首富”对员工的包容和慷慨,除了不辞退45岁以上员工和年底可观的年终奖,宗庆后多年来利用各种形式给员工解决住房问题也被人反复提及。
这家企业对职工“居者有其屋”的努力如何影响了他们的生活?记者找到了一位已退休多年,曾享受过三次福利分房的娃哈哈老职工黄渭强。
退休前住上152平大房子
2月27日下午,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者来到了黄渭强的家里。虽建于本世纪初,但这个紧邻杭州火车东站的居民小区生活配套齐全,绿化覆盖率高,还有多处假山、喷泉等景观。黄渭强的房子面积152平米,有三个阳台,两个卫生间,采光充足、装修简约大气。

黄渭强的房子 澎湃新闻记者杨喆 图
黄渭强告诉记者,娃哈哈当年一次性在这个小区买下了100多套房产分给职工。而算上这套房子,他已经在娃哈哈享受过三次福利分房。
出生于1946年的黄渭强是浙江桐庐人,从中国美院国画系毕业后分配到了桐庐印刷厂,一干就是十多年。1992年为了实现妻子回杭州生活的心愿,黄渭强带着自己的国画和包装设计作品集来到娃哈哈应聘,面试他的正是宗庆后本人。
“宗庆后问我为什么要来娃哈哈,还问我对待遇有什么要求。”黄渭强回忆,他和宗庆后说是看中娃哈哈的发展前景而来,但自己还没正式入职,还不清楚能为企业做出什么贡献,不好提待遇问题。但为了安心稳定工作他希望公司能帮忙解决一家三口的户口和住房问题。
“宗总当场说,这都是小问题,你马上来上班。”入职娃哈哈没多久,黄渭强就分到了公司给他的64平米三室一厅的房子。而在那个户籍政策尚未松动的年代,娃哈哈又很快帮助黄渭强一家解决了落户杭州的问题。
两年之后,黄渭强家附近因为工地施工,生活用水成了问题。向公司反映后,没想到又给他换了一套新房,第二套房子有68平米。
2006年,黄渭强正式退休。而就在退休之前,娃哈哈集团又在杭州火车东站附近争取到了一批房源。当时黄渭强是设计室主任,并不是公司的高层领导,他没有太多奢求,只是希望新房子能有一个属于自己的画室。而事实证明,这一次又出乎了他的意料,他不仅分得了一套152平的房子,单位还补助给他一大笔购房款。

黄渭强在自己的画室内 澎湃新闻记者 杨喆 图
“三次分房,越换越大,环境也越来越好。”黄渭强告诉记者,虽然儿子在杭州还有自己的房子,但由于这里区位优势更好,小区环境优美,目前一家三代人都在此居住。
“我的命运就是他改变的”
刚进入公司工作时,由于娃哈哈的设计团队尚未正式组建,黄渭强主要负责产品设计和广告设计两块工作,直到2006年退休,他在娃哈哈效力了十多年,也从一名新员工成为娃哈哈市场部设计室的主任。随着娃哈哈推出的单品越来越多,黄渭强在设计岗位上也感受到企业的壮大,每当看到一些广告经他设计的产品在市场上获得认可,他也感到非常骄傲。

黄渭强在娃哈哈工作时部分设计作品 受访者供图
在黄渭强的记忆中,懂营销的宗庆后也相当重视设计工作,经常提出自己明确的审美观点。1995年宗庆后在一次考察回国后,主动表示要给设计部“武装一下”,并让黄渭强牵头提出设备购置的经费预算和方案。
当时黄渭强专门去浙江大学向专家了解了当时领先的计算机绘图设备,回来后向宗庆后汇报了相关情况。很快,公司花高价为设计部购置了3台苹果电脑,大大提升了设计绘图的效率。
为了解决产品包装设计简陋的问题,娃哈哈还陆续引进了很多专业的设计人员,打造出了一件件更能吸引消费者的产品包装。最终,在娃哈哈设计部门全体职工的努力下,那个歪戴鸭舌帽、打着领结、笑容可掬的儿童形象成功走进了千家万户。
黄渭强告诉记者,宗庆后和自己只相差一岁。得知宗庆后病逝的消息,他感到非常难过。在他的印象中,宗庆后非常爱惜员工,是位很好的企业家。在他的领导下,公司管理也十分人性化,如果工作出现纰漏,宗庆后从来只批评中层干部,不针对基层员工。
“27号上午我提前去了追思会现场送了花圈。必须要感谢他,可以说我的命运就是他改变的。”黄渭强说。
杭州上城区婺江路地铁口,8幢高层精装修住宅公寓主体部分已经完工,那是娃哈哈为员工在寸土寸金的核心地段打造的人才公寓。
“年轻人住房是件大事,建设娃哈哈人才公寓,是为了让他们能安心在杭州工作,促进企业发展。今后企业的发展,全都要靠有知识有文化的年轻人。”在2020年上城区重大项目集中开工现场,宗庆后如是说。

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此生能为娃哈哈工作,与宗老前辈并肩作战的人们都是极幸运的,更是极幸福的!因为宗老前辈真正把员工的人格尊严、生命福祉、身心健康和情感诉求摆在了事业发展的第一位!
他真正的是在把员工当“人”看,看到了每个人身上独一无二的不可替代的价值并竭力珍惜爱护之!他不仅身先士卒树立了干事创业的典范,而且自始至终同广大员工心连心,从员工的实际生活处境和现实困难出发思考问题!
最重要的是,这份呵护人性的温情与关怀潜移默化间使员工们得以更好,更自如地挥洒创造力和进取心,在不断地潜心探索和尝试中,将个人价值同企业价值更好地有机统一起来!
这份信任背后是何其难得的胸怀、格局和气魄啊!!!
宗老前辈是一位真正的人民企业家,一位真正的好老板;不仅是每一位创业者学习的榜样,亦何尝不是每一位饱尝过职场心酸痛楚的打工者的心灵慰藉啊——明白无误地告诉我们,这世上真正的好老板,好领导,是什么样子的!!!