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乌尔旗汉分局多措并举加强“八小时以外”队伍管理

2024-02-23 10:18

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

为进一步深化“坚持政治建警全面从严治警”，提升民警“八小时以外”管理针对性和全面性，乌尔旗汉分局坚持把民警“八小时以外”监督管理作为抓好队伍管理的关键一环，通过固本培元打牢根基，聚焦弱项补齐短板，从严从实管理队伍，科学推动提档升级，用心用情用力念好“防”“引”“严”三字诀，有效预防违纪违法问题发生，警营生态持续向上向好。

立足于防，拉紧思想“警戒线”

加强思想教育。通过理论中心组学习、政治轮训、“三会一课”经常性组织民警学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《内蒙古大兴安岭森林公安民警“八小时以外”行为规范》等相关内容，对民警“八小时以外”应恪守的行为规范进行明确，确保民警心有所畏、言有所戒、行有所止。

加强警示教育。通过召开警示教育大会、参观廉政警示教育基地、观看警示教育片等形式，深刻吸取案例中领导干部在“八小时以外”理想信念缺失、思想防线崩塌，在金钱、权力等诱惑面前迷失自我的惨痛教训，以“案中人”警示“身边人”，从中吸取教训，充分认识到“八小时以外”也要做到遵纪守法，约束自身行为，做到警钟长鸣，自觉维护好人民警察的良好形象。

落实谈心谈话。分局领导从尊重民警、信任民警、理解民警的角度出发，密切关注民警在工作和生活中的一些细节问题，注意发现民警细微情绪变化，深入沟通交流思想、交换意见，消除误解隔阂，增进理解和认同，使民警愿意与领导谈工作、谈生活，极力构建和谐的上下级关系，促进工作顺利开展。今年分局共对民警进行谈心谈话120余人次，从根源上预防和减少违法乱纪行为的发生。

立足于引，把稳廉洁“方向盘”

突出“激励＋激发”，让民警想干事能干事。加大民警干部选配和职级晋升力度，常态化推进“两个职级序列”晋升工作，最大限度释放改革红利，提升队伍活力。自“三定”工作完成至今，提拔任用科级干部11人、晋升职级85人、新任11名青年民警为各部门副职，切实让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

注重“警营+警属”，充分发挥家庭监督和家庭助廉作用。分局深入开展“八小时以外”线上调查问卷和政治家访活动。坚持沟通联系，通过“面对面”“拉家常”的方式，与民警及家属交流谈心，充分动员警属参与监督管理，引导警属做好“廉内助”，勉励民警守牢底线、不越红线，切实把对民警的关心、爱护、教育、管理和监督落实到位，不断推动“八小时以外”队伍管理阵地往前移、往实走，全面铸造队伍“八小时以外”监管“大后方”。今年以来签订家庭助廉承诺书、严禁违规饮酒承诺书140余份；开展多种形式的警营文化活动，营造“聚警心、增活力”的良好氛围。分局先后开展了心理健康团辅，拔河比赛，棋牌比赛等多种形式的活动，使民警能够在紧张的工作之余得到有效的放松，释放工作压力，获得归属感，不断提升了分局民警的凝聚力和战斗力。

聚力“关心+关爱”，解民警忧心事。深入推进五九派出所、温库图派出所选址建设项目，改善办公和居住条件，真正让民警安身、安心和安业；建立制度化落实爱警暖警事项慰问制度，充分发挥工会桥梁纽带作用，当好“娘家人”做实“暖心事”，切实将“娘家人”的温暖送到广大民警的心里。今年以来为全体民警送去职工福利15.48万元，慰问金1.18万元，真正让民警感受到分局党委的关心、关爱和关怀。

立足于严，筑牢纪律“防火墙”