一座城要抢人，唯有红包不能停

招才纳贤，红包不能停，既要如雨下，还要套路足。

在人口红利渐退，人才成为城市发展的核心竞争力。

抢人大战，也成了各个城市的必修课。

媒体报道，今年元旦起，全日制大专学历以上大学毕业生，在株洲连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，毕业5年内首次在株洲购买自住住房的，住房公积金贷款额度按可贷额度上浮30%。

这是株洲为吸引人才落户出台的新政。

出实招，用红包，让人才政策看得见摸得着，将决定一个城市对人才的吸引力。

而在此前，很多地方的人才招揽，有一招用得特别频繁，即给在外老乡逢年过节“写封信”，家乡发展“看视频”，甚至由于“情真意切”还能冲上热搜。

可然后呢？

乡愁是一张窄窄的船票，人在外地，过年回家。

关键就在于讲情怀的同时，更要讲实惠，城市之间的抢人大战，比的就是诚意的“含金量”，与其写封信，不如信封是红包。

一个逻辑关系，往往会被人们所忽略，抢人大战被简单理解为对高质量人才的争夺。

事实上，招才分两层：

其一是技术人才。

其二是劳动力人口。

相辅相成、缺一不可。

而无论何种人才，想要招进来，先要打红包。

怎么打红包，则是一门学问。不同的类型不同的红包，有套路满诚意，效果大不同。

昔日郑州引入富士康后，为了招揽工人，直接在郑州火车站打出富士康招聘海报：入职就送100元床上用品，200元红包。

一时间，本来要去广东打工的河南民工，直接就地就业。

这类方式简单粗暴、适用面极广。

更深层次的红包，则可以充实且华丽。

如2023年末，济南评定高层次人才，快递小哥、社区工作者、网络作家、非遗传承人等一批新就业形态从业者获选。

不再局限于高精尖之中，盼头和梦想，以及成为高层次人才所能享受的待遇，都成就了红包的厚度。

走得更远的则是合肥，自诩城市气质“科里科气”的这座风投之城，2021年就打出要为科学家和科技工作者设立“合肥科学家日”。

后来尽管定为“合肥科技创新日”，但科技工作者的归属感也为之一振，加上和中科大建校日是同一天，正好对着校庆返校的中科大校友们。

广发英雄帖、来了有风投，这才是节日里藏着的“硬菜”。

要过年了，正是发红包的好时节。株洲上了个开胃菜，根据本地“口味”打造的硬菜要接着上，各色红包如雨下，人才不抢自然来。