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快过年了，你的年终奖拿到了吗？

2024-01-23 16:54

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

每到岁末年初

年终奖发不发、发多少

都会成为打工人的热点话题

关于年终奖

↓↓↓

法无明文规定

年终奖的发放并非用人单位的法定义务，法律并未做强制性规定。

双方可以约定

用人单位可以与劳动者约定是否发放，发放条件和发放标准。

①双方可以通过劳动合同约定关于年终奖的发放条件和发放标准

②用人单位经民主程序制定且予以公示的规章制度可以约定年终奖的发放规则

③用人单位可以根据企业经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放年终奖

可... ...知道这些就够了吗？

来看看真实案例就知道事情可没那么简单

案例一

年终奖分期发放，离职就没你的份？

何某于2010年7月入职某博公司。2022年2月，何某连续请病假，公司以旷工为由与其解除劳动关系。何某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付2021年未发放的剩余50%年终奖。

公司认为其年终奖管理制度已经有明确规定：

公司认为何某已于年前被解雇，其无需支付剩余50%的年终奖。何某对公司所提供的管理制度相关证据不予认可，并表示根本没有见到过该规定。

仲裁裁决支持了何某的诉讼请求，某博公司不服诉至昆山法院。经法庭询问，某博公司在庭审中承认《年终奖管理制度》没有公示过，但表示这是公司的惯例。

法院审理后认为，公司因何某请病假将其辞退，构成违法解除劳动合同。公司关于年终奖发放的内部规定并未告知员工，也未取得员工的同意，因此对何某并未生效。何某的离职系因公司违法解除劳动合同，并非何某个人原因导致，因此对何某要求公司支付剩余年终奖的请求予以支持。

最终，法院判决某博公司向何某支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖共计18万余元。

案例二

绩效评定等级能影响年终奖吗？

叶某入职某集团公司时，双方所签订劳动合同中并无年终奖相关约定。在叶某入职后，该公司确定年终奖分配方案，明确绩效评定为D、E等级的个人无年终奖，并将该方案进行了公示。叶某在该年的年终绩效考核中被评级为D，公司未向其发放年终奖。

后叶某与公司发生矛盾并离职，申请劳动仲裁要求公司支付未发的年终奖7000元，仲裁裁决未支持其相关请求，叶某不服诉至昆山法院。

法院审理后认为，年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当年度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。依据某集团公司当年年终奖方案以及叶某的绩效评定等级，某集团公司无须支付叶某年终奖。

最终，法院判决驳回了叶某的诉讼请求。

KUN FA JI YU

昆法寄语

企业根据生产经营情况或员工绩效考核结果等因素

调整年终奖的发放规则及标准

属于其自主经营范畴

为了避免相关纠纷发生

提醒大家注意以下几点：

作为用人单位

在用好“年终奖”激励员工的同时，应注意通过法定程序明确年终奖的发放规则及标准，如与员工签订的劳动合同中已有相关约定，应严格按照约定执行；如通过公司管理办法进行明确，应适时进行公示确保员工知悉相关规则。

作为劳动者

如果认为公司存在应发不发年终奖的情况，可以通过以下方式进行维权：

1.向劳动行政部门投诉；

2.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

同时应注意留存相关证据，如劳动合同、公司支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。