中青评论：90后任千亿级国企董事，年龄只是问题的引子

社会的质疑，不是说对年轻人的能力不信任，而是一项有违常态的操作出炉，理当该有更多的信息披露，来回应外界的疑问。

继周末连续回应“千亿国企95后董事”事件后，11月5日凌晨，西安高新区管委会通过其官方微信发布声明，表示高新区财政局局长王进杰因该事件被免职，还公开了西安高新控股有限公司3名涉事董事的工资收入。声明还强调“舆论关注的李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象”。而在另一份声明中，三名新任高管已经被停职。

本文图均为 中青评论微信公众号 图

一边是总资产超千亿元的国企，一边却是包括刚毕业者的多名95后、80后高管，这种强烈反差让此事迅速成为舆论焦点。即便以干部年轻化的角度看，这一操作的“尺度”也不可谓不大。社会的质疑，不是说对年轻人的能力不信任，而是一项有违常态的操作出炉，理当有更多的信息披露，来回应外界的疑问。否则，仅拿干部年轻化的理由搪塞，是难以让人信服的。

从目前媒体的分析看，这一任命的合规性之疑，年龄问题只是引子，其背后更指向程序的漏洞。如据《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》，担任国企领导人员应当具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。对照这一规定，此次任命的90后、80后新董事是否合规，恐怕不难判断。

与任命的“不按常理出牌”相呼应，当地相关部门就此事的回应同样耐人寻味。就目前来看，三次通报可谓是“步步为退”：第一次，强调“未发现影响公司正常运营的社会关系”，但似乎也给自己留了一条退路，坦承“在选用企业管理人员的方法上，我们还存在着不科学、不完善的问题”；第二次，宣布对三人停职；第三次，当地区财政局局长被免职……当地能够紧跟舆论步伐倒是值得肯定，但很明显，这样的回应路径，完全是被舆论推一步走一步，而整个事件的真相也因此更显迷离，引人联想。

最新通报称“高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事”。这貌似为不正常的任免找到了原因，却留下了更多的疑问：难道这么重要的国企高管任免，仅是区财政局“擅自而为”？如果此做法属实，无疑更进一步坐实当地对于国企高管任免的“儿戏化”。另外，当地人事和组织部门到底知不知情，又在其中扮演了何种角色？为何被选中的又是这3名年轻人？如果这些疑问不能水落石出，真相就难说完整地呈现。

在当前国企改革、建立现代企业制度的大背景下，此事无疑具有警示意义。外界对该起颇显离奇的国企人事任免事件，不乏“合理想象”。并且，现有的通报也未能彻底消除公众的疑虑。

通报承诺，下一步还将继续深入调查。鉴于西安高新区管委会是该国企的直接出资人，此事的调查处理除了自查自纠，还需要有更高层级的政府出面，方能彰显公信。通报强调，“整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象”，前车之鉴在先，希望当地有关部门别再被“打脸”。 

（原题为《90后任千亿级国企董事，年龄只是问题的引子》）