全职爸爸能带好孩子吗：质疑背后的社会症结

最近全职爸爸群体在互联网上引起了广泛关注。上海知名专栏女作家毛利的“全职爸爸一周工作报告”有广泛的读者群，毛利的丈夫辞去工作专心育儿，为此毛利每月支付丈夫2万元的月薪；澎湃的“口述中国”也做过全职爸爸的专题。顾名思义，全职爸爸即没有负担家庭经济责任的父亲，他们的生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主。

很显然，全职爸爸在中国仍旧是一个极少数的群体，有的数据说比例只占爸爸群体的2%-3%，也有的数据说比例可达10%-20%，数据虽不够统一，但只要环顾自己身边的情况就会发现，全职妈妈的比例要比全职爸爸高得多。虽然在欧美，全职爸爸的队伍也不及全职妈妈那样壮大，但爸爸带娃、遛娃、陪娃是非常普遍的现象，如果在Google搜索引擎上键入Househusband（家庭主夫）这个关键词，成串的网页就会跳出来。

当下中国社会，全职爸爸人数越来越多，这一现象也引来了越来越多的“不解”：为什么男人要在家里带小孩？爸爸可以带好小孩吗？女人真的能够负担起养家的责任吗？有意思的是，如果是全职妈妈，甚少人会发出类似的质疑。人们对于全职爸爸不理解和不信任背后，隐藏着怎样的社会症结？

固化的角色分工：带孩子如何成为母亲的职责

对于全职爸爸，不少人的第一个疑问是，带孩子不是妈妈的工作吗？“带孩子是母亲的职责”这样的刻板印象是怎么来的？

历史地看，这是挥之不去的男权制阴影。古代中国，男性在社会中处于支配地位，女性处于劣势与服从的地位。男人在外面从政、打仗、服役、种地、打猎、经商等，女人在家“主中馈”、务蚕织，生儿育女、孝敬公婆等。这就是所谓的“男主外，女主内”，它强调的是女性生育/顾家这一“工具性”的职能，一个女性的理想模板就是“贤妻良母”，一个女性的价值就是“生儿育女、相夫教子”。

新中国成立之后推行了一系列促进男女平等的措施，极大提高了女性的政治地位和社会地位。在百废待兴的革命建设时期，庞大的女性群体也是重要的力量源泉，女性作为劳动者的价值得到重视，女性也可以“主外”。不过，这并不意味着女性从“主内”的角色中挣脱出来了，相反，她们必须内外双肩挑，诚如戴锦华指出的：“解放的中国妇女，在一个以男性为唯一规范的社会、话语结构中，承受着新的无名、无语的重负，承受着分裂的生活与分裂的自我：一边是作为和男人一样的‘人’，服务并献身于社会，全力地，在某些时候是力不胜任地支撑着她们的‘半边天’；另一边则是不言而喻地承担着女性的传统角色。”

改革开放以后，随着女性经济地位和社会地位的崛起，男女平等的进程不断向前推进。男女平等，不仅仅是义务上的平等，更是权利上的平等。“男性”这一身份不再是一种霸权和特权，女性同样可以工作、可以追求梦想，更关键的是，她们可以单身不结婚、可以走出家庭……建立于男权基础上的传统家庭关系也在被重构，“男主外、女主内”的格局在被改写，赚得比丈夫多的女性越来越多，理直气壮要求男性共同承担家务和育儿的女性越来越多，单身或者丁克的女性也越来越多。

纵然如此，现代女性依旧没有摆脱“工具性”的束缚，因为父权制换了无数套马甲将女性束缚在传统的窠臼中。比如现实生活中，许多经济自由、独立自主的单身女性，会遭到逼婚压力；如果结婚了，她们就要被逼问“什么时候生小孩”；生了小孩之后，依旧有人问她们“是母乳喂养吗”“什么时候把工作放一放”……

“男主外、女主内”的父权制分工思想和模式依旧具有深厚的土壤和广泛的信众，女性仍旧首先被视为“工具性”的妻子/母亲。自然地，做家务、带孩子都是她们的主要责任，如果由男性来承担这些工作，便显得“不伦不类”。

值得一提的是，“男主外、女主内”对男性也可能是一种压迫，它让很多有更强烈“主内”意愿的男性不得不“主外”，否则就得承受外界的种种非议，比如“男的在家带孩子，真没出息”。

不平等的职场生态：女人养得起家吗

更多人担忧的是现实的经济问题：爸爸全职带孩子，女人能够承担起养家糊口的责任吗？因为社会上的主流是，男性的收入要比女性高得多。这样的顾虑触及了一个症结：女性在职场上遭遇到的不公平要远高于男性，女性的职业前景普遍逊色于男性。

直观的数据显示，女性在职场上遭遇更多不公和歧视。第三期中国妇女社会地位调查（由全国妇联和国家统计局联合组织）显示，在市场配置劳动资源，就业压力加大的情况下，在业率下降难以避免，但女性在业率比男性低近20%。即便在业，女性在薪酬待遇、上升空间方面也远低于男性，女性较多地集中在收入偏低的职业。18-64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在城乡低收入组中，女性分别占59.8%和65.7%，比男性高19.6%和31.4%；在城乡高收入组中，女性仅占30.9%和24.4%，明显低于男性的69.1%和75.6%。

同时，女性在各级领导岗位上任职的比例偏低，担任正职的女性更少。在高层人才所在单位，一把手是男性的占80.5%，单位领导班子成员中没有女性的占20.4%。优秀的女性在职场上遭遇着“玻璃天花板”，高层人才所在单位有20.6%存在“只招男性或同等条件下优先招用男性”的情况；有30.8%存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况；有47.0%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性比女性多”的情况。

智联招聘发布《2017女性职场现状调研报告》也显示，女性职场天花板现象也更加突出，她们在晋升过程中机会更少。该报告对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%。并且72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。

“要生孩子、要休产假、要照顾家庭”是中国女性职场“劣势”的最深层因素。上述报告显示，处于生育高峰期（25-35岁）阶段的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。《人民日报》也在一个调查报道中指出，有些用人单位之所以不愿意要女性，首要原因是“要生孩子，耽误时间”（43.3%）。

显而易见，在男女越是平等的社会，男女在职场上的发展机会也将愈加平等，人们对于女性经济能力的质疑越少，全职爸爸和全职妈妈的比例也会更均衡。《财富》杂志曾做一个报道称，全球商界前50强女性，超过1/3的人，家里都有一个“男贤内助”；而新西兰现任总理杰辛达·阿德恩在总理任职期间成为了妈妈，她的丈夫则辞去工作成为一名全职爸爸。

反之，在一个歧视女性的职场社会里，女性的经济能力必然普遍逊色于男性，对于女性经济能力质疑的声音也就越多。只有当女性能够与男性赢得同样的发展机会（而不是以女性何时要孩子来决定是否把工作交给她们），才会有更多男性退居幕后成为全职爸爸。

全职爸爸不是勋章，但爸爸应参与到育儿中来

人们对全职爸爸“不理解”的态度背后，隐藏的其实是对女性种种不公平的刻板印象。从这个意义上看，越来越多的全职爸爸出现无疑是一个好现象，它有助于纠偏以往的性别格局，当更多男性回到育儿中来，也就意味着更多女性可以从家庭中解放，她们终于可以像大部分男性一样，追求她们真正想要的。

不过，就目前来看，中国的全职爸爸还是新兴现象，成为全职爸爸的人数总体还是非常少数。这当然不是呼吁男性都辞职回家当全职爸爸，应该明白的是，全职爸爸不是什么勋章，不同家庭有不同的分工模式，谁经济能力更强、谁更愿意赚钱养家，谁“主外”，谁对育儿等家庭事务更感兴趣，就留在家里。

我们只是想鼓励和呼吁更多爸爸参与到育儿中来。互联网上有一个热词，叫“丧偶式育儿”，说的是很多时候，育儿责任全部由妈妈一人承担，仿佛妈妈的配偶并不存在。也有人如是调侃，终于明白为什么说“父爱如山”了，因为在育儿过程中，父亲就像一座山一样杵在那里什么也不做。给孩子喂奶的是妈妈，给孩子换尿布的是妈妈，带孩子打疫苗的是妈妈，给孩子辅导孩子功课的是妈妈，自己生病了还要给孩子做饭的还是妈妈……而难得孩子主动喊起了爸爸，一般就是问“爸，我妈呢？”。

事实上，中国有许多女性，承担着全职妈妈的所有责任，本身还是一个职场人士，她们既有工作又有家庭，两头兼顾、疲于奔命。在家庭里，丈夫为她们分担的并不多。第二期中国妇女社会地位调查显示，有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。第三期中国妇女社会地位调查显示，女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。72.7%的已婚者认为，与丈夫相比，妻子承担的家务劳动更多。女性承担家庭中“大部分”和“全部”做饭、洗碗、洗衣服做卫生、照料孩子生活等家务的比例均高于72.0%，而男性均低于16.0%。被访者目前3岁以下孩子，母亲承担日间主要照顾责任的比例为63.2%。

今年4月，上海市妇联、市科学育儿基地联合发布一项关于4-6岁幼儿父亲育儿（长宁区）的调查，在回答一项精力如何分配的问题是，36.1%的父亲选择了“员工/老板”，33.9%选择了“父亲”，15.1%选择了“儿子”，8%选择了“丈夫”。幼儿父亲的排序为工作关系、亲子关系、大家庭关系、夫妻关系。但从母亲卷来看，幼儿母亲花费精力最多的是“母亲”角色，花费精力多少的排序是亲子关系、工作关系、大家庭关系、夫妻关系。

虽然“丧偶式育儿”的说法有些夸张，但在育儿过程中，妈妈普遍比爸爸花费了更多时间和精力。毛利的“全职爸爸每周工作报告”拥有众多读者，每一周都有大量女性读者留言，除了一再表达对毛利的羡慕外，总不忘痛陈自己育儿过程中的一把辛酸泪，爸爸的缺席颇为普遍。让更多爸爸参与到育儿中来，不仅对于孩子的成长更有利，也有助于家庭的稳定和谐。但愿全职爸爸话题，能够成为更多爸爸观念转变的契机。