云南玉溪回应“招引大学生回乡工作”：资金难以保障，双向契合也有障碍

玉溪市风光 玉溪市人民政府官网 资料图

据云南玉溪市政府官网近日公开的消息，玉溪市乡村振兴局在答复提案时指出，目前招录大量大学生回乡村工作，还有一些困难，既有财政资金方面，也有大学生与乡村的社会需求相契合的问题。

稍早前，玉溪市政协六届二次会议第0043号提案建议“在做好机关和企事业单位招录工作的同时，由市乡村振兴局牵头，会同组织、人社、教育部门，从市级层面研究设置乡村振兴政府购买人员岗位，具体数量对应乡村地区行政村确定，专门用于招引本地大学毕业生回乡工作，也包括在外务工回到家乡具有大专以上学历的青年；连续实施3年，所需经费全额由市级承担。”

玉溪市乡村振兴局表示，这条建议很好，但要实行还存在一些困难：

一是经费难以保证。如果全市712个行政村每个村引进1名大学生，按选派大学生村官的工资标准4000元/月，每年需3417万元，就这些年市级财政状况，资金难以保障。

二是目前农村对大学生缺乏吸引力。很多大学生（包括职技校毕业生）都希望在城市创业就业，到农村创业就业的热度不高，随着城市化的进程，热度还在降低。近年来，中央有关部门实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和玉溪市已停止实施的大学生村官等农村基层就业项目，都出台了系列优惠政策，包括学费补偿、国家助学贷款代偿、考研加分、事业单位定向招聘等，对大学生的吸引力都不强，如果仅仅提供一个有一定报酬的岗位，没有其它优惠政策，能招引到的大学生就更有限了。

三是目前各级各类大学的学科和专业设计很难跟乡村的社会需求相契合，招引大学生到农村基层创业就业，既要看基层是否确实需要，又要看大学生的就业需求，还要看大学生到基层能否发挥应有的作用。乡村振兴过程中，确实需要大批有文化、有知识、有技能的人才，但大学毕业生大多有理论、有知识，但缺乏职业技能，更缺乏农村工作的经验。

在既有乡村振兴人才保障工作上，玉溪方面介绍，2022年，市政府出台了《玉溪市农村居民持续增收三年行动实施方案（2022―2024 年）》，明确提出加强技能技术培训，提升农民就业水平。2022年，玉溪市开展农村劳动力就业培训17.91万人次。玉溪市“干部规划家乡行动”取得阶段性成效，应开展规划的585个村庄已完成了编制工作。接下来将以乡情为纽带，继续发挥“双向”动态联系制度的优势，发挥好干部规划家乡的“桥梁”作用，广泛动员回乡干部、乡贤能人、回乡大学生和广大党员干部群众等参与规划的落实。