前三季度营收增速仅2%，新华三管理层至明年底降薪10%-20%

新华三因业绩增长放缓而启动公司管理层集体降薪。

11月23日晚，新华三集团总裁兼CEO于英涛内部发文，宣布公司管理层集体降薪，个人职级17级（含）以上的干部与员工将主动降薪20%，个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%，执行期自2023 年12月1日起至2024年12月31日止，公司将根据经营情况决定是否提前终止或延长。

于英涛在这封全员信中称，受行业整体形势影响，公司业绩增长出现了放缓的情况。经公司管理层审慎评估，为进一步降低运营成本，更好地保障企业可持续发展，公司将做出一些有针对性的管理举措，“包括我本人在内的公司中高层干部及高级别员工，将以主动降薪的实际行动，与公司同舟共济、共克时艰。”

一位新华三内部人士表示，此次降薪主要针对公司管理层，普通员工还没有收到通知。新华三公司层面暂时没有回应。

新华三是算力设备提供商，新华三拥有计算、存储、网络、5G、安全、终端等全方位的数字化基础设施整体能力，提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案，以及端到端的技术服务。同时，新华三也是HPE服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。

尽管新华三是数字经济和大模型兴起算力设施的受益标的，但今年公司整体营收增长有限。

紫光股份持有新华三51%的股份，紫光股份在今年第三季度财报中披露，今年1-9月份公司控股子公司新华三集团实现营业收入375.70亿元，同比增长2.32%。

根据紫光股份此前宣布收购新华三剩余49%股权时披露的数据显示，2021年、2022年、2023年一季度，新华三的营业收入分别约为443.5亿元、498.1亿元、106.4亿元，净利润分别为34.34亿元、37.31亿元、6.96亿元。

于英涛表示，“公司管理层有信心与各位同事一起，通过持续聚焦核心业务、不断优化运营效能，更好抢抓市场机遇、积蓄发展动能，让公司业绩尽快重回高速增长的轨道。”

值得注意的是，紫光股份原本计划收购新华三剩余49%股权。但9月24日晚，紫光股份公告称，根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，本次交易构成重大资产重组。考虑到本次交易将在完成向特定对象发行股票之后实施，结合公司自身货币资金情况和融资安排等因素，为顺利推进本次交易的实施及向特定对象发行股票相关工作，公司决定先完成向特定对象发行股票的工作，再推进重大资产重组相关事项。因此，目前公司先终止重大资产重组相关事项；待完成向特定对象发行股票后，公司再推进本次交易的重大资产重组相关事项。