常州武进：对企业认可的人才不看“帽子”、不设门槛全力引进

城市引才进入精细化阶段。

11月21日，“非武不栖 进无止境”2023武进人才周在常州市武进区开幕。开幕式上，工信部“卓越工程师·智能制造与新能源行业AI产品工程师高级研修班”正式启动，武进区人才公寓供应链联盟成立，还举行了武进英才“荣誉卡”颁发仪式。

武进区是“苏南模式”的发源地之一，也是常州经济发展重要一极，2022年地区生产总值突破3000亿元，在中国中小城市发展指数研究课题组日前发布的“2023全国综合实力百强区”中排名第三。当下，常州正打造“新能源之都”，常州市委常委、武进区委书记乔俊杰在开幕式上表示，正勇挑“新能源之都首位区”责任担当的武进，更加迫切需要创新的源头供给、人才的智力支撑。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，除了针对赴武进企业工作的全日制本科、硕士和博士人才提供生活、购房补贴，建设两万多套人才公寓供青年人才生活居住等等，武进区还推出了不少精细的人才措施。

据武进区委组织部相关负责人介绍，该区每月都会举办人才发展恳谈会，围绕生产经营、生活居住、交流交友等主题，与领军人才面对面恳谈，针对顶尖人才和团队的个性化需求，“一事一议”量身定制支持方案。

还有，通过对不同行业特性和人才特点的把握，武进区在江苏全省率先实施“一行业领域一人才政策”，先后在集成电路、机器人、新能源等产业领域率先出台人才专项政策。

在《武进区新能源产业高层次人才引进政策》中，武进区特别设置了“企业荐才奖”，也就是说，对企业认可的人才不看“帽子”、不设门槛，无条件予以支持。另外，对武进英才“荣誉工程”进行升级，通过资源集成，人才可以享受更多全国范围内的服务。

招聘平台数据显示，2020~2022年间，武进区新能源人才流入98072人，流出47286人，流入比流出多了107.4%。流入人才中，30~39岁人才数量最多，表明武进区新能源产业正往产业链上游攀升，需要更多骨干人才。

澎湃新闻从常州市获悉，以武进为代表的常州拥有完备的产业体系，国家工业41个大类常州有37个，207个中类有191个，666个小类有605个。通过对新能源产业的前瞻布局，常州现已形成“发储送用网”生态闭环，新能源汽车产量累计突破百万辆，动力电池产业链完整度97%、产能占全国1/5，全球每10辆新能源汽车就有1辆搭载常州造电池。