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我为高质量发展代言丨梁勤：创业路上绽放的铿锵玫瑰

2018-10-16 17:49

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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“对于企业来说，创始人很重要。每个企业都有属于自己的DNA，我是那种乐观向上、比较有激情的性格，不管碰到什么困难，我总是看好的一面。”每当和别人聊起自己的经历，梁勤总会开门见山地说出这段话，“有两句话我比较认可，一个唯激情和才华不可辜负，一个是性格决定命运。”

梁勤是扬州扬杰电子科技股份有限公司董事长，今年，她入选了江苏省妇联启动的“省百名女企业家领航计划”。她和团队一起创办公司，十几年来三次转型，最终成功进军先进制造产业；她热心公益，办学助困，曾先后荣获“全国巾帼建功标兵”“全国关爱员工优秀民营企业家”“全国电子信息行业优秀企业家”“江苏省劳动模范”“江苏省第五届优秀中国特色社会主义事业建设者”“第五届江苏省优秀企业家”、江苏省妇联“爱心捐助先进个人”“江苏省第七届优秀女企业家”“江苏省三八红旗手”等荣誉称号。

激情创业，“小目标”成就大企业

读书的时候，梁勤先后学了电子仪表、电气技术专业，毕业后却到了一家国营企业工会上班。待了两年不到，她厌倦了这份舒适却并不符合自己性格特点的工作，毅然辞职，应聘到一家台资电子企业工作。在这家电子企业，梁勤负责内销市场开拓，而且一干就是7年。1999年，这家台企转型开发房地产，她所带领的国内销售团队随之陷入了两难的困境。凭着对市场开拓的自信和对半导体产业的热爱，2000年3月，她跨出了人生的重要一步：创业！

10个志同道合的小伙伴、100万元注册资金，扬州扬杰电子有限公司就这么创建了。一开始，他们做半导体行业的品牌代理，没想到利润很好，一年就赚了一千多万。但她没有就此止步不前，“我这种性格的人，属于自我加压型，就是自我挑战。”梁勤说，创业伊始，自己就设了一个愿景：要成为全球杰出的半导体企业，现在才是开始。

为了贴近自己的目标，她决定转型。2006年，公司开始做封装，并建了自己的晶圆产线，产品结构也由常规和同质化向特色化和高端化转变，并逐渐成为国内少数集芯片设计制造、器件封装测试、终端销售与服务等纵向产业链为一体的规模企业，生产的一系列新产品不仅填补了国内空白，而且有效替代了同类进口产品，在市场上取得了较高占有率。

“激情创新是我们的企业文化之一。从贸易公司转型到制造业，又从普通制造业转型到高科技制造业，基本上都是围绕着创新。”梁勤说，很多同行认为自己太冒险，但在“扬杰”的血液里流淌着一种基因——企业只有紧跟全球市场步伐，聚焦国际前沿技术，依靠自主创新，提高产品科技含量，才能抓住发展“主动权”。而今，公司已成长为半导体分立器件领域的专业制造公司，这时候，梁勤想到了让公司上市，因为只有上市，公司才能稳固发展，不被淘汰。

2010年，公司筹备上市，走完所有流程后，梁勤在2014年1月23日上午9时30分敲响了深圳证券交易所的开市锣，成为扬州市首家创业板上市公司。紧接着，梁勤又定了一个新目标：十年奋进，成就百亿扬杰！“定这个高目标，也是希望让我和我的伙伴们不要小富即安。因为我们赶上了一个非常好的时代。有国家在战略上的大力支持，真的是天时地利人和。”

以人为本，温情关怀构建和谐企业

工作富有激情和闯劲儿的梁勤，在员工眼中更像是一位知心姐姐。

林照煌是台湾汽车电子业界翘楚，现为扬杰公司的总工程师。当时，听说林照煌从台湾某大公司岗位上辞职回家，国内有关电子元器件企业老总纷纷上门求贤。

“记不清梁总是第几个找上门的，但唯有梁总打动了我。”林照煌说，最终下决心跟随梁勤来到扬州创业的原因，不是什么宏伟的发展规划，而是“只有扬杰，为每一位外地员工提供了公寓楼。”为了解决员工的后顾之忧，扬杰公司先后投入4000多万元建设了面积近2万平方米的公寓楼用于改善员工生活条件。公寓包括单人间、双人间和四人间，内部内配有线电视和宽带，生活区设有体育活动中心及图书馆，全部活动场所均无偿向全体员工开放。

同时，梁勤还积极推进将扬杰公司打造成学习型企业，要求全体员工都须接受与自己所在岗位相关的学习培训。为了提高员工的职业竞争力，增进工作质量及绩效，实现员工和公司的共同发展，公司引进各种在线学习平台，公司依托“扬杰班”、“扬杰网络大学”、EMBA等平台，实施全员培训和能力提升计划，全力打造学习型企业。

从100万元注册资金的昔日贸易公司，到如今拥有2500名员工、五个厂区、市值过百亿的科技创新“小巨人”，17年时间，扬杰实现了“华丽转身”。2016年度，公司实现营业收入11.9亿元，净利润2.03亿元，纳税过7000万元。公司2016年度获评全国半导体功率器件十强，位居第二。“扬杰有今天的成就，离不开全体员工的辛勤工作和支持，没有他们就没有企业的今天。”谈到员工，梁勤总是骄傲地说：“扬杰的员工绝对是最优秀的。”

企业上市后进行了两次股权激励，近300名员工成为股东，真正做到“耕者有其田，干者有其股”，调动和促进了全体员工一起干事业的工作热情，让团队员工与公司共同发展的理念。

“对个人来说，在自我成长的基础上，要能够利他，能够对社会有价值。”梁勤说，“也就是说，先搞好自己的小家，再做好企业这个大家，我们一起对国家半导体产业做出一点应有的贡献。”

奉献爱心，办学助困担起社会责任

2014年，梁勤向母校扬州大学首期捐资76万元，设立“扬杰励学金”，她表示，以这个为起点，希望今后随着企业的发展和首期励学金的有效运作，会不断加大基金投入，长久的运行下去。

对员工的责任、对家庭的责任、对社会的责任感使梁勤总是积极地去承担，热心地投入到公益事业中。对内，梁勤主导在公司内部设立了百万元的互助基金和助学基金，用于帮助困难职工和资助员工优秀子女。对外，她先后资助数百名春蕾女童，与扬州大学十多名贫困大学生结对帮扶，连续3年共计投注30万元资助梅岭小学的“常春藤名师培养工程”，以鼓励更多的教师从事教育教学探索研究，为教育尽一份力；2010年起先后与扬州大学物理学院、南京邮电大学通达学院、扬州技师学院、扬州工业职业技术学院等多个院校签署“校企合作协议”，为相关专业学生提供奖助学金。