【“质效双优”竞赛活动专题】劳务纠纷引“薪”仇 高效调解化“薪”结

提供了劳务运输却要不到劳务费，无奈诉至法院又撤回起诉，那剩余的工资就这么算了？事情真相远不至此！

案件聚焦

近日，海西州西部矿区人民法院受理了一起劳务合同纠纷案件,2023年9月2日至10月2日，原告受雇为被告提供劳务运输服务，口头约定每月劳务费为7500元，因被告以原告旷工3天为由扣除其劳务费1290元，故诉至法院。

案件经过

10月4日，经冷湖镇派出所民警调解，原、被告就劳务费达成一致，被告当场支付原告劳务费6210元，并有被告出具的《收条》佐证。至10月9日，原告根据《车辆出库单》及《收条》2份证据，经计算后认为满月全勤，被告尚欠其劳务费1290元。双方协商无果，原告无奈诉至法院。应诉后，被告辩称不拖欠原告劳务费，称原告提供的《收条》明确载明劳务费6210元，可以证实在派出所调解阶段原告已默认旷工3天的事实，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。

庭前，案件承办法官详细阅卷，分别电话联系原、被告调查案件事实，督促被告提交原始《出库单》，尽快与被告核对车辆运输情况。然而被告声称，原始单据因财务人员外出，短时间内无法提供。双方各执一词，庭前工作陷入僵局。

案件结果

为此，承办法官转变办案思路，以明确旷工日期为突破点，询问被告能否提供原告旷工3天的相关证据，被告含糊其辞，案件有了新进展！经承办法官多次沟通协调，最终被告同意支付剩余的劳务费1290元，原告亦自愿撤回起诉。至此，这件讨薪案圆满结束，遂有了开头一幕。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。无论案件标的额大或小，无论案件疑难或简单，海西州西部矿区人民法院的人民法官始终围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，依法妥善审理好群众急难愁盼案件。

原标题：《【“质效双优”竞赛活动专题】劳务纠纷引“薪”仇 高效调解化“薪”结》

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