【社论】未雨绸缪做好2024届毕业生招录招聘

如何促进高校毕业生就业？10月26日，人社部2023年三季度新闻发布会提到，将提前安排2024届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位，加力冲刺、加密服务，凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业。

当前正处在高校毕业生秋招季，一边是，新一届的毕业生即将踏入职场；另一边，一部分2023届未就业的毕业生，也在积极找工作。人社部这次出台了一揽子措施，招录招聘工作提前安排，未雨绸缪，给广大毕业生吃下了定心丸。

就业是民生之本，而做好高校毕业生的就业工作，是稳就业的重要一环。今年的政府工作报告专门提到，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

政策层面对毕业生就业高度重视，首先是因为毕业生规模大，牵涉面广。数据显示，2023年的高校毕业生已经达到1158万人，创历史新高。如此庞大的一个待就业群体，能不能把工作尽快落实，事关就业形势总体稳定。

其次，高校毕业生不同于其他社会人士，他们初出校园，没有职场经验，也没有个人积蓄，在劳动力市场上处于相对弱势的地位，抗风险能力偏低。一旦求职受阻，容易陷入“毕业就失业”的困境，对毕业生心理打击大，也容易造成人才资源的浪费。

近年来，考研考编受到热捧，正是毕业生消化就业压力的一个缩影。眼下，全国经济仍处在恢复爬坡的阶段，稳岗稳就业仍然存在一定压力，在此背景下，更应该打好政策组合拳，多渠道支持高校毕业生就业。高校毕业生的饭碗端稳了，就业形势才能稳定；就业稳了，经济运行才能有充分的保障。

这次，提前安排2024届毕业生招录招聘工作，能够延长毕业生求职的窗口期，让他们有更充足的缓冲余地；再如，面向登记失业青年和未就业毕业生，集中开展招聘，可以定向纾困。此外，在落实各项补贴政策之外，组织技能、创业等各项培训，可以实现能力提升，提高高校毕业生在劳动力市场的综合竞争力。

当然，高校毕业生稳就业，要在需求端为毕业生排忧解难，加强服务保障工作，更要在岗位供应端推动企业提供更多的优质岗位。这就需要加强对中小企业，对民营经济的支持，如财政支持、金融服务等方面，让它们在吸纳就业上充分发挥“蓄水池”的功能。

还要看到，高校毕业生的就业难题，需要针对当下的经济、就业形势，采取一些短期的服务攻坚保障措施，也应该有一些长效手段。比如，针对就业难对口、供需不匹配的问题，高校还得贴近市场，完善专业设置，让毕业生更顺利地融入市场之中。