媒体深度融合现场推进会侧记：“人”的问题成为关注焦点

上海市衡山路旁的会场陈设简单，一茶一水一纸一笔，但讨论内容并非纸面上的事。9月19日，中宣部在这里召开了媒体深度融合现场推进会。

在座者170余人，包括中央有关部门、各省区市党委宣传部以及中央和地方主要媒体负责人，还有部分高校新闻院系专家学者。

“人”的问题成为会场内外关注焦点：报刊“老手”向新媒体转型、对现有人才的激励……众人就此展开交流探讨。

一

会场不大，三台摄像机穿梭其间，对于广电系统的参会者而言，这是再熟悉不过的设备了。落座前，参会者互相问候、交流，寒暄不断。在开展媒体融合工作上，贯穿其中的重要思路，便是向兄弟媒体借鉴、学习。

在上海报业集团党委书记、社长裘新看来，深度融合、整体转型，不是另起炉灶、另搞一套，而是“一支队伍打天下”，依托传统媒体中生产优质内容的主体力量，赋予其新要求，新元素。

“人从哪里来”的问题在会上受到热议。后来的互动环节，裘新就此回答了相关提问，“我们的体会，工作还得靠人来做。人的确是关键因素，容易形成一个悖论，是先有鸡还是先有蛋？是先有这只队伍，再去推动平台转型，还是平台转型后倒逼这支队伍去转型？我们觉得，相辅相成吧，平台倒逼可能还是多一些。”

解放日报社党委书记、社长李芸介绍了《解放日报》深度融合、整体转型中的人员调整，“深度融合、整体转型启动后，《解放日报》和‘上海观察’（后改名‘上观新闻’）同时改版。报社将所有采访力量全部迁入上观，一支队伍服务报纸和客户端两个平台。”

“栏目制改革，使采编人员的角色意识从被动转为主动，‘我的栏目我负责’，工作积极性、创造性大大增强。”当她开始介绍解放日报社目前架构和采编专业职务序列表时，现场有多人举起手机拍摄示意图。

这是人民日报社副总编辑卢新宁第三次到访“上观新闻”了。

上午的会议后，170余人与会者参观了解放日报采编平台，期间，多人驻足与一线编辑记者作互动交流。上观新闻对此的报道称，大到媒体架构、举措、机制，小到新媒体推送时间和频次，甚至公共空间咖啡厅的设置，都成了大家探究剖析的细节。

“上午参观时，我们好多媒体的掌门人在一起议论说，媒体深度融合，关键是人的整合。这个整合要回答一个问题，把人以什么样的形式整合到什么地方，然后如何激励和引导。我们上午参观上观发现，解放日报一支队伍两个平台，一体化运作，将采访力量整体嵌入上观，通过人力资源的反向配置，倒逼采编流程再造。”19日下午发言时，卢新宁说。

卢新宁以人民日报社内部情况为例，“解放、上观这个奖励机制、考核机制，给的支持足以让一个传统的报纸奋然转身，足以让一批新闻媒体人走到舞台中间。”

不过，她也提醒一线采编消弭偏见，“为报写稿雷厉风行，为网写稿全看心情；为报写稿思前想后，为网写稿拼拼凑凑，觉得不是主业。”

三

另一个案例来自中国青年报社。

据中国青年报党委书记、总编辑张坤介绍，3年前开始，报社全媒体绩效考核协同推进，向移动精品倾斜。目前正加快全媒体人力资源改革，报社在原有行政管理与专业技术序列的基础上，新建了媒体专务序列和经理人序列岗位，形成人力资源四条晋升通道，正在试运行阶段。

9月19日下午，一同上台介绍经验成果的还有来自天津、湖北、湖南、广东等地宣传部门和媒体负责人。

天津市委宣传部副部长石刚在报告中指出，在管理体制上，天津筹建海河传媒中心，撤销《天津日报》、《今晚报》、天津广播电视台，广电传媒集团4个正局级法人机构和两个副局级法人机构。另外，成立津云新媒体集团，将原属《天津日报》、《今晚报》、天津广播电视台的新媒体，整体划转北方网，打破各媒体间一直以来的本位主义和壁垒观念。

打破壁垒后如何激励采编力量作为？石刚接着说，将《天津日报》、《今晚报》、天津广播电视台的人员、资源向津云转移，把向津云的供稿量、优稿量作为采编人员考核的重要指标，倒逼传统媒体优秀采编力量向新媒体倾斜。另外，成立工作室，通过资金支持，将力量吸引到新媒体。

具体到广电系统的内部激励，湖南广播电视台总编辑张华立所作的介绍值得关注。

“这几年我们电视台也走失了不少内容人才，去年以来，湖南广电的内容人才基本是流向内部的新媒体。现在整个团队、整个团队的工作室纷纷到芒果TV安家入户，成立自己的工作室。”他说，在湖南卫视和芒果TV推行工作室制，保证数十年打磨出来的团队牢牢锁定在内部人才系统，推动管理人才和内容人才在传统媒体和新媒体融合交流，实现传统广电人向全媒体人、新媒体人集体进化。