【微普法】员工上班时间“摸鱼”被开，公司是否违法？

所谓上班“摸鱼”，以前叫“偷懒”，或者谴责的意思更重一些，叫“偷奸耍滑”“偷懒取巧”“消极怠工”，都是贬义词，是对上班工作不认真，上班时间内干私事、对工作敷衍了事的消极态度的一种否定。那么上班期间“摸鱼”是否会成为公司开除员工的依据呢？

案例简介

小玉是一家科技公司的行政人员，由于工作较为清闲，小玉喜欢在工作不忙的时候，用手机上网消磨时间。2022年9月10日，公司向小玉发出了《严重违纪通知书》，告知小玉严重违纪，原因正是公司抽查发现，小玉分别在2022年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为113分钟、252分钟、150分钟、145分钟、238分钟、233分钟。

严重违纪发出20日后，公司发出《解除劳动合同通知书》，以小玉多次浏览无关网址违反劳动合同为由，解除了与小玉的劳动关系。

2019年10月，小玉提出劳动仲裁，要求公司继续履行合同及赔偿仲裁期间工资损失43016.7元，但败诉。小玉不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

庭审中，小玉承认浏览了无关网站的事实，但认为这属于正常现象。且该行为应该属于企业内部规章制度管理的范畴，在企业没有提供完整规章制度的情况下，浏览网页既不违法也不违规，不能作为解除劳动合同的依据。

上班期间上网“摸鱼”究竟是人之常情？还是严重违纪？法院如何认定？

法院裁判

一审法院认为，首先，小玉与公司签订的劳动合同中明确约定一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪以及公司可据此解除合同。此项约定不违反法律法规强制性规定，属于契约自由，约定有效。

其次，勤勉工作是劳动者的基本义务，在工作时间不做与工作无关的事情符合日常生活经验，劳动者的勤勉工作义务与用人单位支付工资义务对等。

综上所述，小玉违约在前，公司解除劳动合同，于法有据，故小玉败诉。小玉上诉后二审法院维持原判。

法条分析

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

相关法律并未明文禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度，但是用人单位若以“摸鱼”为理由辞退劳动者的应该基于充分的事实理由，并有相关的证据，并且遵循正当的法律程序并且兼顾劳动者对行为后果的合理预期。

上班“摸鱼”被开除是否违法要看用人单位是否制定了有关的规章制度，如：规章制度、员工手册、劳动合同的相关款项。若用人单位的相关规章制度并无相关规定，而以上班“摸鱼”为由单方面解除劳动合同的，需要依法支付赔偿金。

良好的职业精神，正确的职业态度，较强的工作能力，靠“摸鱼”是摸不出来的。作为打工人，还是应该养成踏实认真的工作态度，兢兢业业地工作。上班摸鱼，既摸不出来好工作，也摸不出来高收入，更摸不出来好生活。

原标题：《【微普法】员工上班时间“摸鱼”被开，公司是否违法？》

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