人才企业双向奔赴，大湾区一体化进程加速

吸引人才，一直是城市及地区竞争的重头戏。如今香港抢人计划正跑出加速度。

背靠内地，联通世界。香港是全球最具竞争力的经济体之一，是内地对接国际市场的重要窗口，如今更成为内地人才求职海外的首选目的地之一。《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，今年上半年，内地之外的职位首选TOP10地区中，中国香港位居第二。

在推动地区与人才“双向奔赴”的过程中，企业架起桥梁亮出实招。8月25日，国泰航空内地人才招聘会在深圳前海国际人才港正式举办。此次招聘为国泰航空首次于内地市场招聘空中乘务员。国泰集团行政总裁林绍波表示，希望通过广泛吸纳内地优秀人才，更好地推动多元化融合及互通。国泰航空也将以“内地人才招聘计划”为发力点，全力拥抱大湾区建设机遇，助推大湾区高质量发展，积极融入国家新发展大局。

国泰集团行政总裁林绍波

“六万人才”过香江

今年上半年，有六万人才成功进入香江。据香港特区劳工及福利局公布的数据显示，自特区政府去年12月实施一系列招揽人才措施以来，截至今年6月30日，各项输入人才计划共收到超过10万宗申请，入境事务处已批出约6.1万宗。该数据远超出特区政府施政报告中制定的年度引才目标——3.5万名，也超过了过去10年香港引才数量的总和。

青年人才代表了未来。当下，全国各地都在加强多渠道、多主体的人才吸引招纳机制。围绕国家“十四五”规划对香港的“八大中心”定位制定，香港在今年5月16日公布了更新的人才清单，把涵盖的专业工种由原有13项增加至51项。

引来人才，还要留住人才。对此，企业也要拿出足够诚意。仅8月，“深港企业家人才罗湖行活动”、“湾区技能人才走进汕头重点企业”等双向“结对子”活动陆续展开。在城市与人才同频共振过程中，行业龙头企业纷纷提供阶梯，释放其对青年人才的“磁吸效应”，也为自身发展寻找强有力的人力支持。

国泰航空内地人才招聘会现场

以国泰航空为例，本轮成功应聘的空中乘务员将以国泰航空香港总部为工作基地。国泰航空将协助受聘员工办理在港就业的工作签证，并为其安排为期七周的全面培训，以熟练掌握安全、飞行保安、紧急护理、服务流程，餐饮仪容等专业知识。未来，他们也将参与国泰全球航班的轮值，有机会获得丰富的国际工作经验。

据悉，作为以香港为基地的国际航空公司，国泰航空的空中乘务员来自十多个不同国家和地区，同时，配合整体顾客需求，从中国香港以外的地区进行招聘。国泰航空预计内地人才招聘的总数在2025年将达到约4000人，包括见习飞行员、空中乘务员、资讯科技人员、客户服务人员、后勤保障人员等，该公司希望进一步发展内地市场，推动两地多元融合及互通。

吸引人才，香港凭什么领跑全国

什么样的城市更有吸引力？

香港特别行政区政府统计处8月15日公布数据显示，2023年年中，香港人口临时数字为7498100人，较2022年年中增加152000人，上升2.1%，扭转过去三年跌势。特区政府表示，期内人口上升主要得益于疫后秩序复常人员回流，以及各项引才计划。安稳及发展机遇是人才回流的重要因素。

香港特别行政区，具有“背靠祖国，联通世界”的地缘优势；粤港澳大湾区高质量发展的加速推进，对区域之间的人才融合发展产生了实质性影响。

官方数据显示，在本次空中乘务员招聘中，国泰航空共收到超过2000份简历投递，预计将有超过600人进入线下招聘会的面试环节，人数与反响均超预期。目前，国泰航空已在全公司内部展开多元共融培训，国泰航空也将着力提升自身服务质量来满足不断增长的客运需要，吸纳更多优秀人才，充实并强化一线服务团队。

招聘会现场-摸高测试

交通运力的提升也让区域人才流动更为顺畅。广深港高铁线现已开通了更多站点，特别是广州东站开通大大便捷了香港与广州市中心的联系。在航空客运方面，目前国泰每星期运作超过140班往来香港与内地的15个城市的航班，而且会在10月底增至超过160班航班，在非内地航空公司中，出境航班班数领先。

国泰航空也正在进一步完善其为大湾区市场打造的多式联运立体网络，持续推进铁路、公路、港口等与机场的对接，以实现“无缝衔接”的跨境客运体验，方便多地乘客来往香港机场。据悉，深圳蛇口码头的国泰航空的贵宾室将会很快开幕，这也是国泰首个在机场以外的贵宾室。

人才流动背后的殷切期待与共创未来

智联招聘数据显示，2022年流动人才中18~30岁人才占比66.9%，30岁以下的青年人是跨城流动的主力。据媒体报道，香港引进的人才中，18岁至30岁的人才占比最大。

人才的城际流动背后是年轻人对“得到工作”和“理想工作”的期待，是企业对多元人才与更大市场的渴望，是青年、企业与城市彼此成就，共创未来的努力。

政府、高校、企业携手合作，共建共探人才创新平台，不仅能为城市汇聚、厚植人才优势，还可以帮助年轻人更好开启职场生涯，为城市发展积累后备人才。调查发现，相当一部分香港企业认为，“输入内地人才计划”在缓解劳动力短缺方面有所帮助。

据悉，国泰航空的运力接近疫情前的60%水平，将于今年年底运作70%的客运运力，覆盖全球80多个航点，并有信心在明年底恢复100%的水平。随着航空业及旅游业日渐复苏，客运需求也进一步上升，为国泰航空等香港企业发展创造了丰富的机遇，也带来了人力缺口等多种挑战。国泰航空也希望内地的招聘，为内地青年创造国际化的就业机会，并推动两地人才交流、促进航空业复苏发展。

招聘会现场-语言测试

粤港澳大湾区正在成为新发展格局的战略支点、高质量发展的示范地、中国式现代化的引领地。国泰航空表示，未来将持续加大内地市场的招聘力度。相信会有更多企业努力开启更大舞台，促进技术、人才、交通等生产要素互联互通，在加速大湾区一体化发展进程的同时，为推动实现中国式现代化贡献重要力量。