为什么很多公司选择在15号发工资？

近日，

“为什么很多公司选择15号发工资”

话题冲上微博热搜

在媒体发起的问卷调查中，

“15号发上月工资”选项遥遥领先，

占总参与人数的37.5%

我们也来浅浅调查一番

为什么不在月底发本月工资？

有人按发薪日的不同时间段将企业分为三类：

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企；

10—15号：部分A股上市公司和效益较好、企业流动资金充足稳定的公司；

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司；

不过，这种观点并不完全准确，几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。

工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大。因此，企业普遍的做法是15号发上月的工资。

此外，有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

法律对工资支付日期有哪些规定？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

不同地区的规定也不同。

有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。

有地区没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

公司不按时发放工资怎么办？

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

① 与本企业工会或职工代表协商一致。

② 协商延期的具体期限。

③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者。

乱扣工资，违法！

此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：

①请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

②孕期女职工产检扣工资违法

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

③员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

④上班迟到单位扣工资违法

2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位就无权对劳动者实施经济罚款了。

当然，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，比如按日薪200元，以及八小时的工作时长，劳动者迟到1小时，则劳动者应拿到的当日劳动报酬，需扣除1小时的时薪25元，为175元。

图文：央视网、工人日报、中国普法等

转录编辑：潘思宇（实习）

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原标题：《为什么很多公司选择在15号发工资？》

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