检察日报刊文评“闪辞”：缺乏契约精神，不值得提倡

从最初的“世界那么大，我想去看看”，到“领导，你这么点钱，让我很难办事”，每隔段时间，网上就会出现“爆款”辞职报告。近日，又一封辞职信火了。一位杭州女孩列出了自己“裸辞”的7条理由，表示虽没想好以后做什么，但不能再继续这样了（9月11日《工人日报》）。

不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。此前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18至35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。钱少、活多、学不到经验成“裸辞”的三大主因。

相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。90后的大学毕业生快速离职频繁更换工作，不能单纯归结为物质原因或个人原因，也是受社会大环境的影响。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，带来了一些企业岗位的变化，也会促使年轻人来回更换工作。

正常的辞职跳槽无可厚非，但“闪辞”我却不提倡，特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“裸辞族”，我认为这是缺乏责任感的表现。频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。

现代社会讲究的是契约精神，既然当初双方签订了劳动协议，达成了就业意向，就应该按照协议的内容来履行。冲动的“裸辞”，不但会给用人单位造成麻烦和损失，也不利于个人的发展。一方面，刚出校门最缺乏的是职场能力和经验，这都需要在工作中培养。就算你的工作枯燥乏味，从中也能锻炼自己的毅力和抗压能力。另一方面，刚工作几个月就辞职，肯定无法了解工作的内容和企业文化，因此，大学生首先要做的，不是了解工作让自己失去了什么，而是了解工作会给自己带来什么。对于毕业生来说，进入职场要解决的问题有两个：一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。只有尽早制定好自己的职业规划，才能有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

诚信守信，维护合约，这是每个职场竞争者必须遵守的原则。大学毕业生不适宜频繁跳槽，要努力克服浮躁作风，在工作单位踏踏实实干几年。等积累了一定的经验之后，再选择适合的工作。有了工作经验，更利于日后的跳槽。也许刚出校门的大学生一开始就业不会有很好的工资待遇，但却可能有着很大的发展空间。因此“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是每个年轻人应有的心态，毕竟成功是没有捷径的。正常的辞职跳槽无可厚非，但“闪辞”却不值得提倡，特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“裸辞族”，可能缺了些责任感。

（原题为《缺乏契约精神，“闪辞”不值得提倡》）