【亮点】安徽倾力破解求职难、招工难！就业“三公里”幸福到万家

无须跑招聘会，拿起手机扫一扫就能找工作；不用外出务工，家门口就有适合的班上；不需花钱宣传，也不用长时间等待，企业很快就能招到紧缺的员工。

近年来，聚焦求职难、招工难等问题，安徽创新打造“三公里”就业圈，以城市社区为“圆心”，以社区周边三公里为“半径”，线上线下联动，供需精准对接，助力就近就业，实现劳动者求职、企业招工、基层治理三方共赢。一张张笑容洋溢的脸，一个个生动的求职故事，诉说着“三公里”就业圈带来的暖意。

帮助劳动者求职

线上对接，家门口上班

当了7年多全职妈妈后，孟雅楠终于实现了重返职场的梦想。“而且上班就在家门口，工作、带娃两不误。”这位合肥市庐阳区亳州路街道滨南社区的居民十分满意。

在此之前，她也想过找份工作，可是孩子还小，对工作时间和地点都有限制，带着孩子大老远去跑招聘会和人才市场也不方便，几次在网上投简历都石沉大海。

就在孟雅楠快要失去信心时，她看到了社区楼栋里张贴的“三公里”就业圈宣传画。“好工作就在家门口”，这样的宣传标语吸引了她。她抱着试一试的心态，扫描二维码，打开小程序完成注册，填好个人信息和求职意向，马上就看到了系统自动匹配的一批岗位。

经过对比，她选择了离家近、时间相对自由的物业楼管岗位，并顺利通过面试，在小区里负责政策宣传、信息通知、上门服务等工作。“这份工作不仅让我有了收入，缓解了家庭压力，每天还能接触这么多人，整个人生活状态都不一样了。”孟雅楠神采奕奕地说。

更充分的就业机会、更便捷的公共就业服务是群众所需所盼。为了帮助有需要的居民实现家门口就近就业，安徽将“三公里”就业圈建设作为就业促进行动重要内容纳入省委、省政府10项暖民心行动高位推进，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式。省级统筹，市、县人社部门细化工作方案，开展调查摸底，组织业务培训，实行多元评价激励，有序引导社会力量参与公共就业服务供给，补齐基层人手不足、专业性不强等短板，提升就业服务质量。

“线下，我们在各个基层社区构建‘三公里’就业圈服务网点；线上，建立服务平台，通过‘敲门行动’上门走访、电话调查、大数据筛选等方式，引导居民和周边企业入驻，发布求职信息和招聘岗位信息，打通供需对接渠道。同时，运用互联网+、云计算、大数据等信息技术进行精准匹配，让居民足不出户就能找到周边心仪的工作，推动实现更高质量更加充分的就业。”安徽省人社厅就业失业处处长唐晓峰介绍。

平台的实名认证以及社区的严格把关，保障了信息真实、用工规范，让求职者更安心。滁州市来安县西门社区居民林玉之前在一家私营电子厂上班，收入低，还没有任何保障。通过“三公里”就业圈服务平台，她找到附近一家酒店的客房服务工作。“工作稳定，工资按时发放，还给我们交社保，比以前好太多了。”林玉喜上眉梢。

全职岗位、零工岗位应有尽有，信息搜索、岗位咨询、简历投递“空中对接”，多样的选择、智能的匹配也让“三公里”就业圈成为一些高校毕业生进入职场的重要渠道。

当很多同学还在四处找工作时，家住蚌埠市蚌山区黄庄街道东方红社区的马蕊已经在家门口上了一个多月班。今年6月大学毕业后，马蕊在社区看到“三公里”就业圈的宣传，马上登录注册，很快就通过平台找到了物业文员的工作。离家近、生活成本低，专业对口，马蕊干得起劲：“先就业再择业，这份工作需要和各类人群打交道，能够锻炼我的交流沟通能力，今后在任何岗位上都有帮助。”

服务企业招工

便捷高效，稳定用工

让居民在家门口实现就业，离不开企业提供充足的岗位。数据显示，今年上半年，安徽全省共有5.28万户企业在“三公里”就业圈服务平台发布招聘岗位209.9万个。

企业的认可源于“三公里”就业圈在招聘方式上的方便快捷，来安县白云商贸有限公司的人事专员郭永梅对此深有体会。今年6月，白云商场柜台一名营业员突然离职，需要尽快招人。要是以前，郭永梅得制作招聘启事，安排专人到大街上发放传单，并在朋友圈转发，费时费力。这次，她通过“三公里”就业圈服务平台发布招聘信息，当天系统就自动匹配了附近十几名符合条件的求职者，经过筛选、面试，一周内就招到了合适的人选。

政府主导、免费使用，就近用工、稳定性强，“三公里”就业圈服务平台减少了企业用工成本，深受企业尤其是小微企业和个体户欢迎。

位于滨南社区的栖巢咖啡属于餐饮行业，人员流动性大，经常有招工需求。“以前我们在商业招聘平台招工，下载简历都要花钱，招聘服务员等热门岗位还要充值。”栖巢咖啡店店长郑成星告诉记者。如今，通过“三公里”就业圈服务平台，店里陆续招到七八名员工，缓解了人手紧缺问题。“关键是这些人就住在附近，能够踏踏实实留下来，我们也不用三天两头招人。”郑成星说。

开发公益性岗位、就业见习岗位，录用就业援助对象、失业人员、退役军人、退捕渔民等稳岗就业政府帮扶人群，企业还能享受社保补贴、岗位补贴等就业政策。

在社区的宣传推荐下，合肥恒净保洁服务有限责任公司开发公益性岗位，通过“三公里”就业圈招聘了十几名45岁以上的社区就业困难人员，每月能享受人均900元左右的社保补贴。“政策太好了，尤其是对我们这种初创企业来说，减少了企业支出，又保障了员工权益，可以说是‘双赢’。”公司负责人杜勇说。

助力基层治理

精准服务，贴心暖心

“以前社区网格员上门走访，有的居民连门都不愿开，自从社区通过‘三公里’就业圈帮助越来越多居民找到工作，现在居民和我们的关系更近了，在哪儿碰见都热情地打招呼。”西门社区党委副书记王晓娟说。

就业关系社会和谐稳定，是加强基层治理的重要抓手。针对就业困难人员，“三公里”就业圈实行“一人一档”动态管理，及时摸排就业需求、更新就业情况，采取推荐岗位、置顶简历、对接企业、跟踪回访等多种形式，把精准的就业帮扶送到每一位困难群众身边。

西门社区居民王欢欢一直没有工作，孩子刚上小学，父亲生病，一家人的生活全靠丈夫一个人的工资。网格员走访了解情况后，推荐她参加社区组织的免费育婴员培训，又积极帮她对接联系工作，不到一个月王欢欢就找到了县城住家月嫂的工作，一个月能拿到8000元左右的工资，脸上的笑容都多了起来。

为企服务也不落下。“电费太高了，我们每月用电量大，负担有点重。”社区网格员上门走访中，栖巢咖啡提出问题。社区马上上报街道，联系相关部门共同想办法，找出最新出台的文件依据，协调物业为企业免去15%的电损费用，仅这一项就帮企业每月减少电费支出4000元左右。

精细化的治理和服务需要丰富的数据支撑。点击“三公里”就业圈服务平台后台，求职居民数、用户分析、职位分析等情况一目了然。这些数据为人社部门和社区精准开展就业服务、举办技能培训提供了依据。

“通过数据比对，我们发现全区25—45岁女性未就业群体占据很大比重，她们有就业意愿，但工作时间、劳动强度等与用工单位不匹配。”蚌山区人社局党组成员、就业中心主任周晔说。根据这些特点，蚌山区组织开展全媒体运营师培训，帮助这些女性增加技能，灵活就业。

参加第一期培训的50名学员中，就业创业的已有十几人，周莹萍就是其中之一。半个多月的培训下来，她熟练掌握了视频剪辑、网上开店等技能，尝试着在家附近菜场开了一家手工鱼丸、馄饨店，并在抖音上发布视频引流，生意一下就火了。“早上8点半之前就能卖完，我一个人根本忙不过来。”对于未来她充满信心，“我想租个更大的店面，再招几个人一起干。”

一次次上门走访、一遍遍暖心帮扶、一场场成功对接，既推动了充分就业，又密切了党群干群关系，企业、居民纷纷行动起来，成为基层治理的重要力量。

通过“三公里”就业圈服务平台，东方红社区学海书店成功招到2名营业员，也和社区建立了密切联系。书店的电子屏幕上滚动播放着社区最新的宣传、通知，书店老板王鑫还主动认领微心愿，给社区的孩子们捐赠了一批文具和小礼品。在滨南社区，孟雅楠越来越多地参与到社区志愿服务中来，前段时间开展垃圾分类，她主动联系孩子的学校进社区宣传，通过孩子们带动一户户家庭。

就业“三公里”，幸福到万家。据统计，今年上半年，安徽全省通过“三公里”就业圈对接服务求职者55.72万人次，6.4万人由此实现就业，老百姓的幸福感、获得感、满意度不断提升。

原标题：《【亮点】安徽倾力破解求职难、招工难！就业“三公里”幸福到万家》

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