洛龙区人才引进公告全新发布！有这些创新亮点……

导语

为深入推进青年人才集聚“繁星工程”，进一步夯实现代化洛龙建设发展的人才支撑，助力建设全国青年发展型县域试点区和青年友好型城市先行区，7月18日，洛龙区正式发布公告面向社会公开引进一批高学历专业性人才。

“政录企用”的全新模式、三大领域的重点引进、因材施育的精准培养……洛龙区本次高学历人才引进，创新人才引进模式渠道，进一步彰显出该区对人才的重视。

政企携手广揽青年人才

在本次高学历专业性人才引进中，洛龙区发挥首创精神，在市区率先探索采用“政录企用”的全新人才引进模式，即引进人才与政府和企业签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至服务企业工作，服务期内拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担，三年服务期满后可选择回归体制内工作，也可选择留在企业继续发展，与服务企业重新签订劳动合同。

产业的发展离不开人才支撑

实行“政录企用”

是洛龙区下功夫破除

制约人才发展的体制机制障碍

切实推进辖区企业

引进高学历专业性人才的

破题之举

在前期考察中，洛龙区立足辖区产业发展情况、青年人才需求，最终在洛阳轴承控股有限公司、格力电器（洛阳）有限公司等17家企业确定20个岗位，覆盖机械自动化、大数据、互联网、文旅文创等多领域，精准吸纳产业发展所需人才。

聚焦重点工作精准引才育才

本次人才引进在“政录企用”及事业单位常规引进以外，还首次聚焦乡村振兴、城市提质、文旅文创三大重要领域引进14名重点人才，并创新设置“书记（镇长或主任）助理”岗位，入职后根据专业方向、人才特点和工作需要列为相关工作专干，协助书记（镇长、主任）抓好相关工作，就重点工作提出建议、推进实施，并列席相关党政会议，进一步建强基层治理人才体系，为辖区各镇（街道）开展好三项全局性重点工作注入“源头活水”。

本次面向社会引进的60名高层次人才，均将列入洛龙区“青骄计划·琢玉行动”进行重点培养，并纳入全区人才库进行实时跟踪管理，及时掌握人才思想动态、工作生活情况和实际困难等，定期对每名人才进行综合分析研判，针对个人特点，及时调整培养方案，引导人才理清职业规划、发展方向，以“琢玉”精神帮助人才尽快成长进步、更好在自身岗位上发挥作用。对于表现优秀的引进人才，将按照干部选拔任用相关规定优先提拔重用或晋升职级。

立足人才需求贴心“留才”

引才的同时，要暖心留才。据了解，本次事业单位常规引进及重要领域（工作）重点引进的博士、硕士研究生均安排在洛龙区财政全供事业单位岗位工作，试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进研究生学历人才。“政录企用”引进人才入企服务期内，工资社保由区财政负担，入企服务期间由企业根据人才发挥作用情况适当发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月。

针对高层次人才的安居保障需求，洛龙区同样“对症下药”，规定博士研究生5年服务期内可享受9万元的安家补助；硕士研究生5年服务期内可享受每月500元的生活补贴（5年共计3万元）。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴形式进行补助，补贴标准博士研究生1200元/人/月、硕士研究生800元/人/月，最高补贴3年。

“在工作生活上提供关心，为人才协调解决落户安居、就医康养、配偶就业、子女入学等实际问题。”洛龙区委人才办相关负责人介绍，近年来，洛龙区全力以赴，打好人才工作“组合拳”，积极落实高层次人才住房补助、生活补贴、子女就学等各方面优惠政策，定期开展人才座谈、主题沙龙等交流活动，搭建集信息发布、资源对接、需求协调等功能于一体的服务平台。同时围绕青年群体就业创业和“吃住行游购娱”等需求，组建“青行洛龙 悦享青春”服务联盟，为高层次人才扎根洛龙、履职尽责“保驾护航”。

“想要在日趋激烈的人才竞争中赢得先机，必须大胆创新引才用才机制。”区委主要负责人表示。下一步，洛龙区将强化首创意识，对标深圳南山等发达地区，用好用活“政录企用”等创新引才育才方式，努力走出一条人才引进、培养、留用新路子。

原标题：《洛龙区人才引进公告全新发布！有这些创新亮点……》

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