提出奇葩问题、对薪资福利避而不谈，招聘面试不可玩“套路”

面试是求职应聘中的重要环节。值得注意的是，一些用人单位在进行面试时提出一些与招聘岗位并不相关的问题，比如属相星座、如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等。尽管只是个例，但这样的歪风不可长，乱象必须纠。

求职者遇到的面试问题五花八门，有些问题甚至成了就业路上的“拦路虎”。有些面试人员提出奇葩问题，分不清公私边界。有些用人单位面试时空谈股票期权，却对薪资福利避而不谈。有的用人单位采取过度压力面试，打击求职者自信心，以求达到降低薪资的目的。有的借面试之名套取项目解决方案，面试后却杳无音讯。求职者遇到这样不靠谱的面试，不仅浪费了时间和精力，还影响了自身择业判断。

6月份，人力资源和社会保障部等部门发布求职招聘10个典型陷阱防范提示。其中提到中介机构还未介绍到工作就以押金、保证金、办证费、服装费、资料费、内部推荐权等各种名目向求职者收取费用的案例。还有的不法分子以招聘为名诱骗求职者从事兼职“刷单”、传销“拉新”等违法活动。这份提示通过具体案例和防范办法，为高校毕业生等求职者安全高效找到理想工作提供了指南。

面对招聘陷阱、面试黑话，求职者如何规避这些潜在的“坑”和“雷”？从表面看，那些面试话术是为了找到更匹配的员工，实际上却暴露了一些用人单位、中介机构选人用人能力的低下。

求职面试，本就是一场双向选择，最重要的就是真诚。对求职者来说，多一些真诚、多一些准备、多一些自信，在面试中能更好地发挥、表现自己；对用人单位来说，也应当以真诚的态度招纳人才。

值得注意的是，招聘市场上很多岗位信息是程式化的，用人单位的亮点和详细信息并不能充分体现，给求职者做出选择带来一定困难，互联网上的不少求职技巧也在教人怎样听得懂面试时的潜台词、画外音。不过，对于求职者尤其是刚毕业的年轻人来说，掌握这门隐形“学问”并不意味着能够找到满意的工作。求职者要根据个人专长及兴趣做好岗位选择，并做好充足准备。