东京医科大“改分门”拷问日本社会，57人律师团支持受害者

东京医科大学过去8年涉嫌在招生考试中对所有女性考生进行人为操纵减分的丑闻，让这所日本名校被推上舆论风口。8月21日，日本全国57名律师在东京千代田区组成了辩护团支持受害者维权，要求该校今后公开考试分数并退还此前不法操作受害者的报名费。

本月初，日本《读卖新闻》曝光了东京医科大学篡改分数的违规行为，此后该校内部调查报告显示，至少从2006年开始该校就多次对成绩进行违规操作，以减少女生和复读3年以上男生的合格人数。

据日本《朝日新闻》报道， 21日在东京都内举行的记者会上，辩护团律师代表角田由纪子表示：“这是不能被原谅的行为，这个社会一直有对于女性的性别歧视的现象。如何来根治这种现象，需要拷问整个日本社会”。

据辩护团透露，受害者如有需求可要求该校公开考试分数并且退还报考费。在公开分数后如发现有违规操作而导致不合格的话可要求该校授予录取通知书并且可申请赔偿金。目前已经有三名女考生和辩护团进行了商讨。

其中一名女性考生表示：“在补习班，女性考生很难考上医科大学这件事都是公开的事实了。这次曝光医科大学扣减女性考生分数一事后，大家都很愤怒，强烈要求退还报考费。”

据《朝日新闻》介绍，日本医学部入学考试的特殊性在于，大多数毕业生毕业后的就职单位都是该校的附属医院，所以大学都以此为前提来选拔合格者。这就意味着考生参加入学考试也相当于参加入职考试。

此前，日本媒体报道称，该校压低女性考生分数的理由是，由于女性因结婚、生育离职的情况较多，学校通过将被录取者中女性占比控制在整体的三成左右，避免相关医院医生不足。多数人并不接受这一解释，此前调查报告也指出“这就是歧视女性”。

日本社会一些企业在找招聘职员时存在明显的性别歧视现象，主要出于女性在生育和协调工作方面的原因。针对企业在招聘时的性别歧视现象，日本厚生劳动省曾出台男女雇佣机会平等法来禁止该现象，但是对很多企业仍然不奏效。

据报道，一家日本大型企业相关负责人透漏，面试应聘者时，曾从人事部门接到通知要求对于女性的打分更加严格一些。

该负责人还表示，“客户中也有不喜欢女性项目负责人的，因为把一些新开发的销售项目交给女性的话存在一定的风险性，她们难以胜任”。另外， “对于一些控制招聘女性职员的企业来说，女性职员需要花费更多成本。女性因参加生育相关活动而请假的例子很多，所以很难派她们到外地赴任。”

厚生劳动省一份针对3600家企业的关于雇用均等制的调查发现，在招收毕业生的企业中，只招收男性职员的企业超过了三成，只招收女性的企业仅有一成。

2016年日本对大型企业规定了一项义务，必须公开从业人员中女性所占比例、男女性别比例等信息。虽然有大约1万家企业注册了厚生劳动省的数据库，但是很多企业都比较消极，只公开了一些最低限度的信息。