即墨以“工程化”模式 推进农村党建工作实起来→

近年来，即墨区聚焦农村基层重难点问题，运用“工程化”模式，深入实施基层党建攻坚突破行动，将资源、服务、管理下沉基层、做实基层，形成党建工作“项目化”落地、“清单式”落实的推进机制，有力推动了全区基层党建工作高质量发展。

带头人队伍建设“工程化”

“头雁领航”工程领出群雁齐飞新动力

即墨区龙山街道前东葛村，过去曾是当地出名的贫困村。如今，成为远近闻名的小康示范村。这一切，都离不开村党委书记刘丽亚的努力。

“通过前东葛村史馆、南葛后街榼子馆、暑期非遗公益课堂，为青岛市非物质文化遗产传承人搭建服务平台，创建‘党支部+互联网’销售模式，带动村民增收致富。”作为省第十二次党代会代表的刘丽亚，在大会胜利闭幕后第一时间组织村干部召开了“思享会”。会上，村干部集思广益，共同探讨村庄后续发展之道，掀起了一场“头脑风暴”。

为切实激发村干部干事创业内生动力，即墨区牢牢抓住村党组织书记这个“关键少数”，以实施“头雁领航”工程为抓手，打出一套提升村干部能力素质的“组合拳”。选优配强村党组织书记队伍，深入开展全员轮训、特色调训、日常培训，实行提级监督、“贯穿式”管理，提升治村兴村能力素质。创办“农村党建思享汇”书记论坛，实施“村书记党建项目”，开展乡村振兴“擂台比武”和季度履职评估全区排名，创新实行村党组织书记专业化管理，推动“头雁”队伍发挥“领航”作用。

村级班子建设“工程化”

“村村提升”工程创出分类晋级新气象

昔日的灵山街道窎庄村党组织力量薄弱，村庄基础设施落后，老百姓怨言比较多。灵山街道党工委从加强村级班子建设入手，深挖区派驻村第一书记资源优势，在村庄道路硬化亮化、办公场所整修、村集体经济发展等重点任务中，将村干部推到工作前头，带着群众议、领着群众干，村党组织积极争取上级政策扶持和项目资金2000余万元，解决群众急难愁盼问题10余件，凝聚起村庄发展的强大合力。

段泊岚镇孟戈庄村从党员队伍“散”的“病根”上“施针用药”，创新运用党员分类管理模式，针对在职党员、无职党员、外出党员、年老党员四个类别，实行党员分类量化积分管理和党员“承诺践诺”活动，动态记录党员日常工作情况，量化的“数字表”变成了工作的“助推器”。

村集体经济发展“工程化”

“百村共富”工程走出强村富民新路径

去年以来，即墨区创建“联建富·趟新路”的乡村共同富裕新路径，运用组织“共建”的优势，实现资源“共联”、产业“共富”的“多方共赢”。

走进“联建富”路径的发源地——龙泉街道鑫泉村，在共富产业园项目建设现场，27辆曲臂车和12辆吊车开足马力，工人们在各自岗位上有序地忙碌着。鑫泉村党委书记解本军说：“这个共富产业园是为青岛奇瑞汽车整车项目配套而建的，项目全部投入运营后每年可为村集体增收近3000余万元，凡是入股的村庄都可以按股分红，实现村企共赢发展。”

记者 | 庄健

来源 | 新华社客户端

原标题：《即墨以“工程化”模式 推进农村党建工作实起来→》

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