【延法要闻】延吉法院创新司法监督新举措 构建权责统一的审判权运行机制

近年来，延吉法院深入贯彻习近平总书记“紧紧牵住司法责任制这个牛鼻子”重要指示精神，始终以人民为中心，结合本院实际情况，积极改革相应机制，推动构建权责统一、权责明确的审判权运行机制。通过改革司法监督举措，不断增强干警担当作为的前进动力，逐步打造以当事人为中心且具有鲜明地域特色的“金达莱司法服务文化”品牌。

一、推进制度监督，打造司法监督的“真屏障”

一是出台相应配套规定制度。深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，遵循社会发展规律，研究出台《延吉市人民法院关于加强法官与当事人沟通的9条意见》，凝练出“八要一不要”。深化司法为民宗旨，涵养法院干警精气神，让公平和正义在每一个办案的脚步中得到回响。干警将其作为日常司法工作中的宗旨，真正做到将“司法为民、公正司法”内化于心、外化于行。同时政治部（督查室）发布《关于“9条意见”的情况专报》，提升干警司法职业修养和职业形象。自“9条意见”出台以来，共发布10期《关于“9条意见”的情况专报》，其中通报批评14名干警，对4名干警、1个庭室提出表扬。

二是善用“对话院长”微信平台。2021年11月以来，为畅通信访渠道，切实解决当事人合理诉求，延吉法院开通“对话院长”微信平台，群众可通过此平台对延吉法院审执工作和队伍建设等方面提出宝贵意见。此平台的开通的有效弥补了传统线下接待群众来访的缺陷和不足，打造了新时代“枫桥经验”的法院微信模式，在打通群众诉求表达快速通道上进行了积极探索和有益创新。群众无论何时、何地，只要有问题和诉求，均可以通过语音、微信等方式与院长实现直接沟通。“对话院长”微信平台开通以来，群众满意度达95%以上。

三是公开全院干警政务微信。为进一步落实《延吉市人民法院关于加强法官与当事人沟通的9条意见》，促进当事人与法官的信息沟通和交流，延吉法院在全州法院率先开通使用政务微信，全院干警实名注册账号信息，当事人通过关注延吉法院微信公众号，即可查看全院干警企业微信二维码并添加好友，做到让数据多跑路、让群众少跑腿，着力为人民群众提供更优质、更高效的司法服务，以司法公开模式，促使干警不断提升司法职业修养和职业形象。原导诉台平均每月接到约400通查询案件及承办法官的电话，但现随着政务微信的公开，查询法官的当事人数量逐渐减少，甚至归零。

二、细化标准体系，建立权利运行的“强支撑”

一是完善审判委员会工作机制。延吉法院党组按照最高人民法院和吉林省高院要求，研究出台《延吉市人民法院审判委员会工作规则（试行）》。为凝聚司法合力，共同促进司法公正，联合延吉检察院制定《关于人民检察院检察长列席人民法院审判委员会会议的实施办法（试行）》。这些办法的制定不仅能进一步规范审委会工作运行机制，提升审委会总结审判经验的工作能力，同时也促进审委会工作规范化、制度化。2023年年初以来，延吉法院共召开审委会3次，讨论案件8件。

二是定期召开发改案件评查会。为进一步强化监督管理、统一裁判尺度、提升审判质效，延吉法院将案件质量评查工作作为“一把手”工程，出台《延吉市人民法院案件质量评查办法》，领导班子带头牵线，组织10名资深法官和精干力量，形成院长主抓、主管领导牵头、审管办组织、评查委员具体负责的案件评查工作格局。定期召开评查分析会议，发布评查结果通报，进一步强化监督管理，统一裁判尺度，倒逼法官提升审判工作能力。2023年年初以来，延吉法院召开重点案件评查会3次，重点评查案件89件。

三是运用清单式管理模式。围绕“努力让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义”的工作目标，以改革创新抓手，以清单明确目标，优化诉讼服务水平。延吉法院深耕“第一窗口建设”，以诉讼服务中心为蓝本，在立案庭推行清单式管理模式办公，整合工作统一管理，组建工作群，指定专人每日在群内汇报当日工作数据，从繁重的工作情况里缕清线头，理清重点，提高工作效率的同时，实现在线研判，信息共享。

三、巧用系统督查，点燃队伍建设的“新动能”

一是运用智能审务督查系统。延吉法院充分运用智慧法院建设成果，上线智能审务督查系统，以督查业务应用为主线，利用大数据、分析推理等技术，结合督查规则，对庭审活动以及窗口服务进行实时、不间断的轮巡检查，用信息化手段来弥补人手不足的缺口，依托科技手段实现精准督查。自上线以来累计开展督查20余次，实现督查范围无死角、全覆盖，督改问题35个，对30名干警给予批评教育、谈话提醒、全院通报等处理措施，司法作风提振一新。

二是建立机关巡勤制度。出台《延吉市法院机关巡查制度》，成立延吉法院预防和处置突发事件安全委员会，由督察室、司法警察大队负责具体实施。司法警察大队在保证安全完成刑事开庭等各项警务工作情况下，每天由两名司法警察定时、不定时对机关大楼、楼层进行全方位巡勤，对院内出现的违规事项如未规范着装、使用违规电器等情况采取一日一通报，责令违规人员整改。

三是设立月结案率目标规则。针对延吉法院结案率较低的问题，制定全院全年工作计划时的同时，明确以庭室为单位设立各庭室月结案率目标，由审管办月末考核督促。审管办专人专办统计各庭室结案率数据，开展周通报批评并结合院内大屏幕公示。通过将日常工作分数化，公示《年度全院干警考评分数统计表》，考核优秀公务员，引导和激励审判工作开展，调动法官办案积极性，科学监督和约束审判权力。同时专人专办的办公模式可以点对点与各庭室之间进行交流沟通，针对各庭室的疑问和困难能及时进行记录。积极将绩效考核与审判工作挂钩，促进法官提升工作效率，形成相互监督、相互配合的工作机制，保证审判工作的健康有序开展。

延吉法院将以培育金达莱司法服务文化为抓手，落实司法责任制，蓄力打造“金达莱司法服务区”，不断加强司法制约监督的工作机制，深挖整合法律服务资源，真正做到为民服务走深走实，用心用力用情解决人民群众的“急难愁盼”问题。

原标题：《【延法要闻】延吉法院创新司法监督新举措 构建权责统一的审判权运行机制》

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