国资青年说｜浅谈如何加强年轻干部教育管理

年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和国家事业的薪火相传和长远发展，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣历史使命和重要时代责任。党的十九大以来，习近平总书记多次强调要加强年轻领导干部教育管理。近年来，在市国资委党委的倡导下，市直国资系统着力培养国有企业年轻干部，大批80、90后青年逐步走上了企业领导岗位或其他重要管理岗位，以朝气蓬勃的新气象、新担当、新作为奋力推动国资国企高质量发展。

在进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，为切实增强年轻干部推动高质量发展的本领，防止成长关键期变成贪腐危险期，二十届中央纪委二次全会强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。作为国企纪检监察年轻干部，本人就我市国有企业如何落实全会部署，抛砖引玉，探索浅谈如下几点不成熟的思考意见：

一、加强理论教育，强化党性修养，树牢理想信念

我国改革开放已经四十多年，大部分年轻干部生长在物质丰富的经济环境，与父辈相比吃苦少、享乐多，从校园到单位基本一路顺风顺水，容易在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，错把“围猎”当“真情”，最终跌落腐败堕落深渊。要防范年轻干部成长关键期变成贪腐危险期，首先要帮助他们树立正确的人生观价值观，最主要最有效办法就是加强政治理论教育。

习近平总书记指出：“理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。”我们要经常组织年轻干部开展马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习，帮助年轻干部在读书学习中提升思想境界、牢记初心使命、坚定理想信念、锤炼道德操守、筑牢信仰之基，在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、确立人生价值、经受各种考验、实现人生追求。

二、多措并举，一体推进年轻干部“三不腐”

在对年轻干部教育管理过程中要坚定一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力。

一是坚持“严的主基调”，严厉惩治腐败这一手始终不软不松，为不能腐、不想腐提供后盾。通过精准运用监督执纪“四种形态”，借助反腐败协调工作机制有效运作，各类监督贯通发力，形成不敢腐的强力震慑。

二是通过建立健全制度堵塞漏洞，规范权利运行，巩固不敢腐、不想腐的成果。通过梳理建立企业内部“小微权力”清单，重点关注年轻干部工作岗位廉洁风险，用好日常监督、专项治理活动及信访举报等手段发现廉洁问题漏洞，提出处理建议，督促不断完善制度体系建设，全面构筑不能腐堤坝。

三是深化党性党风党纪教育，加强廉洁文化建设，加固不敢腐、不能腐的思想防线。开展新风正气宣传教育，打造“廉洁文化”阵地，积极推动警示教育活动，加强“八小时”以外监督管理。尤其注重警示教育，用身边事教育身边人，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”，引导年轻干部检身修己、引以为鉴，督促年轻干部牢固树立纪律意识和规矩意识，学会用纪律规矩约束自己的言行，时刻自重自省、自警自励，严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，夯实“不想腐”的思想基础。

三、坚持刀刃向内，发挥引领和保障作用

为扎实推动年轻干部教育管理监督成果发挥引领和保障作用。作为市直国资系统众多年轻纪检监察干部的一员，我认为我们年轻纪检监察干部既要强化监督管理，也要自觉接受监督，坚决防止“灯下黑”；坚持加强纪检监察干部队伍教育整顿学习，带头遵守党规党纪，积极履职尽责勇于担当，自觉接受群众监督，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，有效推进国资国企高效廉洁发展。

加强对年轻干部的教育管理，是一项系统工程，应持续发力、久久为功，既要督促年轻干部永葆“赶考”的清醒和坚定，更要激励年轻干部踔厉奋发、笃行不怠，敢于担当、勇于作为，让青春之火在推动我市国有企业高质量发展过程中绚丽绽放。

资料来源 | 市西江公司

编辑 | 曾苑

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