咱“打工人”的离职避坑指南！

“上班路上发生交通事故，后来我想让公司提供劳动合同、误工证明来支持误工费，公司却拿出解除劳动合同的协议让我签字……导致我现在不能认定工伤，怎么办？”

“公司说我不适合这份工作，让我在离职协议上签字，后来公司在我的离职协议上补充填写了离职原因，我能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金吗？”

“我签解除协议时备注了公司要发放我绩效工资，但公司一直没发，还说已经跟我解除合同了，我的绩效还能要回来吗？”

通报会现场

每年的三四月份是求职的黄金期，同时也是离职的高发期。用人单位与劳动者解除劳动合同时，双方往往会签订解除协议，对办理离职手续、支付工资报酬及经济补偿等事项进行约定。

为倡导劳资双方平等协商，诚信签订解除协议，推动就业环境良性循环，2023年4月28日下午，在五一劳动节来临之际，房山法院召开新闻通报会，对涉劳动合同解除协议的案件审理情况进行通报，并发布四起典型案例释法明理。

通报会现场

院党组成员、政治部主任、新闻发言人肖婧，民一庭庭长王保新参加通报会。通报会由政治部副主任、新闻宣传组组长李倩主持。人大代表、媒体记者等八十余人线上旁听了此次通报会。

“在解除劳动合同时签订解除协议，对相关权利义务进行约定，本来是定争止纷的有效途径。”

通报会上，肖婧主任介绍，“但部分用人单位利用为劳动者发放剩余工资、开具离职证明、办理社保转移手续、进行入职背景调查等优势地位，让劳动者签订某些严重损害自身利益的解除协议，劳动者签订协议后，以受欺诈胁迫等理由起诉至法院，由此引发纠纷。”

房山法院党组成员、政治部主任、新闻发言人肖婧通报涉劳动合同解除协议案件的审理情况

房山法院通过调研发现，解除协议案件涉案用人单位范围较广，不仅包括零售导购、餐饮服务、保洁公司等小微企业，还包括咨询公司、互联网公司、国有企业等大型企业。

劳动者在起诉时，不仅要求确认解除协议的效力，同时还要求用人单位支付拖欠的工资、未休带薪年假工资、解除劳动合同补偿或赔偿金等，诉讼请求多样。此外，在该类案件中，劳动者举证较为困难。

肖婧主任指出，此类案件的审理重点是认定解除协议的效力。劳动者在签订解除协议时为完全民事行为能力人，应对其行为承担法律责任。劳动者要证明其签订协议时的主观状态，比如是否受到胁迫、欺诈或存在重大误解、显失公平等情形，但劳动者往往无法举证证明存在上述情形，从而导致解除协议被认定有效。

之后，该院民一庭庭长王保新通报了“劳动者无法认定工伤，用人单位倒签解除协议被判撤销”“用人单位补填离职原因，解除行为被认定违法”“生效条件未实现，解除协议不发生法律效力”“未对特殊劳动者进行离岗职业健康检查，解除协议无效”四起典型案例。

民一庭庭长王保新通报典型案例

“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”王保新庭长指出，“近些年来，用人单位以让劳动者‘自愿’签订解除协议等途径隐蔽侵犯劳动者合法权益的行为日渐增多。”

第一起案例中，为了规避赔偿责任，公司“倒签”协议，在签订时间上弄虚作假，意图营造劳动者在发生交通事故时已与公司解除劳动合同的假象，导致劳动者无法认定工伤。并通过约定“双方签字后互不承担其他责任”免除了公司可能要承担的工伤赔偿责任，双方权利义务明显不对等，符合显失公平的构成要件。因此，劳动者要求撤销解除协议的诉讼请求，法院予以支持。

通报会现场

“现在劳动者离职现象也很常见。”王保新解释，“如果劳动者因个人原因离职，即通常我们所称的‘辞职’，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿；如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系，则用人单位需向劳动者按照工作年限支付经济补偿；如用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则应向劳动者支付双倍的赔偿金。”

王保新庭长用实际案例说明：“有些用人单位在解除劳动合同时，让劳动者在有空白部分的解除协议上签字，之后再自行填写或打印对用人单位有利的表述，将‘辞退’变成‘辞职’，以此逃避支付解除补偿或赔偿金等法律责任。”

王保新庭长提示，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者诚信协商，按照实际情况签订解除协议，否则一旦证据因存在瑕疵不被法院采纳，用人单位将承担不利的法律后果。同时劳动者在签订协议要仔细审查协议的内容，对有争议的内容要及时要求用人单位进行释明，并在协议上进行体现或者备注。

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政治部副主任、新闻宣传组组长李倩主持通报会

为提升劳动者防范“离职陷阱”的能力，促进劳动合同平稳、和谐解除，房山法院除对用人单位和劳动者作出提示外，还建议，要充分发挥工会对解除协议的事前指导和事后监督职能，必要时工会可以代表职工与用人单位就相关事项进行协商。

同时，法院要加强与工会、劳动监察大队、仲裁委及各调解组织的沟通与衔接，对审理过程中发现的问题及时向相关部门进行反馈，强化诉讼风险预警，共建和谐劳动关系新图景。

文案 | 李盼

摄影 | 吴明慧

编辑 | 王丹凤

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原标题：《咱“打工人”的离职避坑指南！》

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