金凤法院：劳动报酬索要难 法院调解纾民困

近日，金凤区人民法院民事审判第三庭在同一天调解并当庭履行两起案件，为劳动者孟某某、陈某挽回经济损失近万元，保护了劳动者合法权益，赢得了劳动者的肯定与赞许。

孟某某系一名音乐教师，2021年12月至2022年8月，孟某某在某艺术培训中心有限公司担任钢琴老师、视唱乐理老师及合唱指挥排练老师，工作期间与该艺术培训中心有限公司未签订劳动合同，孟某某每月工资不足千元。孟某某认为自己在该公司收入过低，且工资常常无法按时发放，于是在被欠付三个月工资的情况下，于2022年9月申请离职。离职后，为索要劳动报酬，孟某某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构出具不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围决定不予受理。孟某某遂向法院提起诉讼。审理过程中，公司辩称因受疫情影响而收入降低，双方在沟通中出现争执。法官及时稳定了双方当事人的情绪，立足双方提供的证据，耐心向他们释法明理，指出劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，而及时定额地向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。最终，双方达成调解协议，公司向孟某某支付了工资。

另一名劳动者陈某于2022年5月至11月在某科技公司工作，该科技公司自2022年8月份开始以工作需要为由要求在法定节假日及周末加班，2022年11月27日，公司在未按照公司规定的情况下通知陈某次日办理离职手续，并承诺加班工资及报销款在12月15日准时发放。然而，陈某办理离职手续后，公司未按期发放加班工资及报销款，陈某遂诉至法院。审理过程中，科技公司称报销款已发放完毕，加班工资则表示部分认可。主审法官了解案情后，从双方提交的证据、案件事实及法律适用等方面向陈某及公司析案释法，晓之以理，耐心主持调解。最终，陈某与公司达成调解意见，公司当庭向陈某履行完毕。

案件虽小，民心甚重。光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。最高人民法院工作报告亦将“加强劳动权益保障和新就业形态劳动者保护”写入了2023年工作建议中。金凤法院将继续推动劳动者合法权益维护，纾民困、解民忧，促进和谐劳动关系高质量发展。