3月：妇女节里的女性倡议，赛博空间中的性别关注

澎湃研究所每月推出建设女性友好城市事件整理，持续关注女性处境，探讨女性议题，为建设女性友好城市建言献策。

【2023年2月回顾】：“黑色的语言”无处不在——网络性别暴力

【2023年1月回顾】：新《妇女法》生效与回归的生育权

【2022年整年回顾】：混沌中向新：2022年女性友好城市建设回顾

制图 邵媛媛

3月1日：反家暴法实施七周年，公益机构发布《家暴受害人困境调查研究报告》

2016年3月1日，中国第一部反家暴法《中华人民共和国反家庭暴力法》正式实施。自实施来，中国反家暴工作取得巨大进步，社会对家暴不是“家务事”，而是违法行为的认知得以普及，“对家暴零容忍”的观念也逐渐得到认同。

同时，反家暴的法律制度不断完善：2021年1月实施的《民法典》，明确禁止家庭暴力行为；2023年1月施行的新修订《妇女权益保障法》进一步扩大人身安全保护令适用范围。

公益机构源众家庭与社区发展服务中心发布《家暴受害人困境调查研究报告》发现：女性家暴受害人占绝对比例，说明家暴既是暴力问题，也是性别问题；在对外求助过程中，受害人普遍面临“不被理解”“回应的及时性不足”及“家暴严重性的认识程度不足”等问题；此外，部分女性认识到家暴的违法性，但仍在观念和情感上存在冲突。

3月1日：最高法发布典型案例，受父母胁迫结婚可申请撤销婚姻

女孩周某在母亲安排下与付某相亲，明确拒绝与付某交往后，周某母亲强行将在外地工作的周某接回家，并以死相逼，表示若周某不同意婚事就将其赶出家门。周某害怕家庭关系破裂和母亲寻短见，不得不与付某登记结婚并举办婚礼。婚后近一年时间里，双方并未建立夫妻感情，也从未有过夫妻生活。周某诉至人民法院，请求撤销其与付某之间的婚姻关系。

审理法院认为，《民法典》第1052条第1款规定：“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。”结婚应当是男女双方完全自愿的行为，禁止任何一方对另一方加以胁迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。周母行为严重干涉了周某的婚姻自由，构成胁迫，故判决撤销周某与付某之间的婚姻关系。

3月1日：最高检发布，性侵犯罪已成侵害未成年人最突出的犯罪

最高检召开新闻发布会表示，五年来，检察机关共起诉侵害未成年人犯罪29万人，年均上升3.6%。其中，起诉强奸、猥亵儿童等性侵未成年人犯罪13.1万人，此类犯罪已成侵害未成年人最突出犯罪。

针对成年人拉拢、诱迫未成年人参与有组织犯罪，制发一律依法从严追诉、从重提出量刑建议的检察政策并督导落实；针对性侵未成年人犯罪多发，促进完善办案规范，明确在集体宿舍实施猥亵犯罪，应认定为在公共场所当众犯罪，依法从严追诉；针对一些“大灰狼”通过网络胁迫女童自拍裸照上传，发布指导性案例，确立无身体接触猥亵行为视同线下犯罪的追诉原则。

性侵犯罪已成侵害未成年人最突出的犯罪 。除特别署名外，本文图片均来自视觉中国

3月2日：最高检全国妇联印发加强司法救助协作典型案例

最高检全国妇联印发司法救助协作典型案例8件。此批案例是从2022年“关注困难妇女群体，加强专项司法救助”活动中，选出的各级检察机关和妇联组织协作开展救助帮扶的优秀案件。救助对象包括，家暴受害者人、农村困难妇女、未成年人等困难女性。

具体典型案例请查看：https://mp.weixin.qq.com/s/maP3B7hqY47ts237iSKOGw

3月3日：支持女性科技人才发挥更大作用，上海临港新片区出台“十条措施”

临港新片区印发《临港新片区关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的十条措施》。

措施包括：建设女性科技人才信息库；推荐优秀女性科技人才参与国内外交流活动；支持符合条件的女性科技人才通过直通车机制参评高级职称；对符合条件的女性科技人才给予补贴奖励、研发支持等，至2025年统筹使用不低于5亿元，为女性科技人才加强提供妈咪小屋、孕哺期优先诊疗、心理关怀等服务等。

3月5日：2023全国两会中维护女性权益的声音

在2023年两会时间，多位全国人大代表、全国政协委员就关于维护女性权益提出了好建议（澎湃研究所研究员不完全整理）：

在婚育方面，姚爱兴建议推行婚检与婚育登记一站式服务；李燕建议将孕产妇抑郁诊疗纳入生育险；谢文敏建议生育登记取消结婚限制；贺丹建议取消生育支持的孩次差异；朱桂艳建议延长男性生育假；甘华田认为养育子女仅由女性承担不公平，建议延长男性生育假。

在就业方面，屠红燕建议给女员工占比高的企业减税；董明珠建议统一五险一金标准；蒋胜男发声反对加班泛滥；张晓兰建议为女性提供更多培训资源，加大女性培训经费保障；赵心竹呼吁全社会加大支持全职妈妈再就业；林怡建议加强对就业性别歧视的监管；欧彦伶建议建立女职工哺乳期人性化工作机制。

在安全方面，刘锐建议构建综合救助体系全面帮扶受侵害妇女儿童；方燕建议建立校园预防性骚扰与性侵害机制。

在农村方面，谭琳建议村委会组织法修订应重视发挥妇女作用；吴海鹰建议治理高价彩礼；吴碧霞建议加强农村地区防性侵教育。

在平等方面，罗卫红认为仍需追求实质性男女平等，部分女性选择不婚，要表示理解和尊重，不要随意给未婚女性扣帽子。

3月6日：智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》

报告显示，在薪酬方面，职场女性平均月薪8699元，较上一年上涨1.7%，男女薪酬差距缩窄，差距从2019年的23.5%降低为12%。

此外，超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军，68.8%女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%。在职场晋升方面，有升职把握的女性不到2成，认为性别与婚育是主要晋升障碍。

在职场性别不公方面，超6成女性求职中被问婚育情况，3成因年龄问题影响职场前景，近6成女性将职场性别不平等归因于生育。在对“性别平等”的理解上，超半数女性认为“两性在各个层面拥有同等话语权”。

图片来自报告

3月8日：浙江鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用

浙江省印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》，提出适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目的年龄要求，从“国标”的40周岁，均放宽到42周岁。

针对科技决策层女性比例偏低，提出提高女性科技专家在各类科技活动中的参与比例，力争在现有基础上提高至15%以上；并鼓励符合条件的女性科技人才进入省科技专家库，力争在现有基础上提高10%。

在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”上，鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。

3月8日：营销妇女节热点翻车品牌道歉

国际劳动妇女节已成为众多品牌和商家的营销时点，但通过加固性别刻板印象博眼球的营销方式，已被越来越多的消费者所识别，反而取得适得其反的效果。

今年妇女节，MAIA ACTIVE在公众号发布《这个38，闭嘴巴》，引发争议。一些消费者表示“不再买”“退货”。随后，MAIA ACTIVE删除该文。另一个螺蛳粉品牌好欢螺，发布一篇名为《女性，是什么味道？》的推文。该文章一经发出，标题即刻引发众多网友热议，被质疑打擦边球，随后，该涉事文章被删除。

女性在凸显购买力的当下，成为众多品牌的营销对象，也让不少品牌直接挪用女性主义概念来标榜其支持女性力量。关于女性主义营销广告，澎湃新闻此前采访南京大学副教授周培勤，她表示：“用女性主义来营销，如果是跟消费主义结合，它就给你一种幻觉，好像通过不断的消费，就能给自己赋权，实际上你就落入了资本的圈套。通过消费尤其是过度消费来赋权，这是很天真的一种想法。”

品牌致歉

3月8日：六部门发文治理职场性骚扰，以受害人主观感受为判断标准

人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保  护制度（参考文本）》，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。

本次《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》明确，将受害人主观感受作为判断性骚扰行为的依据，而非加害者主观意愿，此规定有助于保护受害人免受二次伤害。

对性骚扰的定义更细化、全面，表示语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接等，都属于性骚扰的表现形式。

同时，参考文本明确了举报投诉途径，调查处置的程序和工会参与监督的权利，并要求用人单位明确表示消除职场性骚扰的决心，进行宣传培训。

但值得注意的是，文件被标注为“参考文本”，属工作指导意见，而非司法裁判中可被援引的法规或规定。

据中国新闻周刊梳理，“性骚扰”2005年首次引入中国立法，18年来不断完善。

2005年《妇女权益保障法》首次大修，明确规定“禁止对妇女实施性骚扰”；2012年国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，“在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰”；2018年，最高法新增“性骚扰损害责任纠纷”作为独立的案由（即案件分类）；2021年《民法典》实施，对性骚扰概念和责任主体作出明确界定；2023年实施的新妇女法，对性骚扰经常发生的场域细化分类，对例如学校、用人单位、住宿经营场所提出对可能侵害妇女权益的行为的报告义务。

厦门大学法学院蒋月教授课题组统计分析了，近十年来人民法院审结的共计147件涉职场性骚扰的民事诉讼案件。她表示，举证难是受害者面临的共同困境之一，在此方面，用人单位的态度很重要。在最终被法院认定性骚扰指控成立的案件中，多为制定了明确防止性骚扰规章制度的用人单位，有37个案件中用人单位对加害人作出了开除处理，多数用人单位为职工提供了证据。

但更多用人单位对此的责任承担还远不够。例如，蔚来实习生险遭强奸，却因“影响公司形象”被拒留用一事。

3月3日，原蔚来实习生发帖称自己险遭男同事徐某强奸，徐某因强奸罪，判处有期徒刑十个月。但受此事件影响，受害人认为她在实习转留任过程中遭到了不公正对待，HR反馈称“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

2005年《妇女权益保障法》首次大修，明确规定“禁止对妇女实施性骚扰”。

3月9日：残障女性发展状况报告（2022）发布

上海有人公益基金会联合浙江师范大学残障与可持续发展研究中心在2019-2021年期间，展开定性和定量的研究，共收集有效问卷1083份，并撰写报告。

报告主要发现：教育方面，残障女性有着更高的教育期待，但高达33%的受访者有曾被劝无需继续读书的经历。也有较高比例的残障女性认为“不必读书”。

就业方面，除去读书与超60岁的残障女性，40%的残障女性未在工作。过半数在找工作时因残障被拒绝过，因性别被拒的现象也较普遍，公益岗位成为她们就业的重要形式之一，13.2%。

收支方面，绝大多数残障女性的收入较低，支出也较低。二级残疾的残障女性因残障而产生的必要支出的比例最高，61.3%有必要支出，其他残障级别，也均超40%有必要支出。残障女性中超半数个人月收入2000元以下，表明对残障女性的扶贫工作仍任重道远。

独立出行方面，七成以上残障女性在日常生活中需辅助器具，65.5%为“个人购买”，其次为“残联配发”。但对辅助器的评价上，“满意”仅为两成，超七成表示“一般”，6.1%“不满意”，说明辅助器具的研发与服务有较大提升空间。

在家庭和社会生活方面，因残障本身的支出、康复以及生殖保健，都受到观念以及现实的无障碍环境不足的影响。尽管在各个领域普遍有很强的歧视感，但在性别平等以及权利意识方面却有着很高的认知。

报告指出，调研对象有一部分为当地残障女性社群领袖，调研结果可能高于全国残障女性实际水平。同时报告倡议，在社会政策制定、政府治理等方面贯彻性别主流化和残障主流化的视角。

独立出行方面，七成以上残障女性在日常声中需辅助器具。

3月11日：“全球每三个快递员就有一个女性”上热搜，女快递员不愿被称“快递小哥”

根据2022年《中国物流与采购》杂志的调查，有近五成的物流企业，女员工占比超过三成。

同样，2021年，快100发布的“女性快递员工作调研数据”显示，超五成女性快递员日平均派件量在200单以上，66.17%的男快递员表示女快递员月工资与自己差不多。女性虽体力不如男性，但更有亲和力，服务业更细致，大件派送的能力也在工作中慢慢锻炼出来。

中国社科院助理研究员孙萍长期关注数字劳动，她发现，近两年无论是工厂女工、农村女性，还是一些全职主妇，都越来越多地加入到了以外卖骑手为代表的零工人群中。她们在兼顾家庭和母职的同时，也融入到以男性为主的工作社群，但她们“在很大程度上是‘不可见的’”。

女性快递员“隐形”的主要原因在于：首先更多女快递员集中在小城镇。随着电商下沉，网购也在三四五线城市普及。这些地区的女快递员数量相对更多。

其次，在物流产业链中，更多女性身影分散在“幕后”岗位上。除了快递员外，女性的身影也分散在分拣员、客服等“幕后”岗位上。

以及，在更需要面对“客户”的外卖员中，女性占比仍较少。据新京报智库《2020年外卖骑手职业报告》：外卖骑手中有87%为男性，13%为女性。

数据可见，用“快递小哥”“外卖小哥”去统称整个行业的从业者是不合适的，同样，在影视剧或晚会中，只用一个性别去代表整个群像，也是不全面的，反而会加固各行各业的性别刻板印象。

女性正在快递行业体现自己的力量。在公共领域，穿梭于城市中的女性快递员们正在为城市效率运转贡献自己的速度，在私人领域，她们仍身兼着家庭与母职的责任。

女快递员大件派送的能力也在工作中慢慢锻炼出来。

3月13日：山东临沂某村集体不给结婚女福利被判补发

九派新闻报道，一直生活在村里的马女士，婚后没从祖籍处搬出，也没把户籍迁到夫家，且未享受夫家一方村集体的待遇。马女士孩子的户口落在马女士父亲的户口本下。2005年后，马女士所在的村集体福利待遇升至每年两三千块钱。2010年，村集体以“出嫁女”空挂户为由停发了马女士的福利，其子女均未享受该福利待遇。2022年，马女士将其告上法庭。

山东临沂市中级人民法院认为，马女士以家庭承包方式分得口粮田，享受国家粮食补贴，且结婚后，户籍从未迁出。确认马女士有集体经济成员资格，当享有同等的居民福利待遇。法院一审和二审都支持了马女士及子女主张的诉讼请求，即补发同其他居民相应的福利待遇。 

3月14日：“多家电商平台有女性迷药隐蔽出售”上热搜

河南电视台都市报道记者卧底调查发现，多家电商平台隐蔽出售各类“迷药”，有些伪装成香烟、糖果、饮料、壁画等，甚至有卖家会详细讲解下药后如何收拾现场脱罪。

网络买卖迷药已形成一条黑色产业链。对于电商平台隐蔽出售女性迷药事件，北京航空航天大学法学院副教授赵精武在接受光明网采访时表示，平台买家购买迷药意欲实施强奸构成强奸罪；若卖家有“教导买家如何收拾现场脱罪”等行为，属传授犯罪方法罪。

若所售卖的迷药属《关于审理毒品犯罪案件使用法律若干问题的解释》中的的毒品，那么，网售迷药的平台卖家同时构成走私、贩卖、运输、制造毒品罪或非法持有毒品罪，数罪并罚。

另外，平台也应承担相关法律责任。据《中华人民共和国电子商务法》，电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，或者有其他侵害消费者合法权益行为，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担连带责任。

赵精武说，若网络平台未能履行其对平台内销售产品的审核义务，应根据情节轻重，对平台运营者及其负责人处以行政罚款，并要求平台限期整改、停业整顿，受害人也可以追究平台运营者的民事侵权责任。

3月15日：国家卫健委拟规范家庭托育点，面向3岁以下婴幼儿，收托不超过5人

国家卫健委人口家庭司就《家庭托育点管理办法》公开征求意见。“征求意见稿”中提到，家庭托育点是指利用住宅，为3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托等托育服务的场所，收托人数不应超过5人，每名照护人员最多看护3名婴幼儿，婴幼儿人均建筑面积不应小于9㎡。设置视频安防监控系统，监控录像资料保存期不少于90日。举办家庭托育点需向所在地市场监管部门依法申请注册登记。

3月17日：多所高校恶意P图侮辱女性者被开除学籍

3月17日，一女生发文称自己遭苏州大学赵某造“黄谣”。女生表示，自己与赵某是高中同学兼曾经好友，他盗用其发在朋友圈的图片P图发布在色情网站上。女生报警后，赵某因传播淫秽物品被处以行政拘留10日，于2023年暑假执行。随后，苏州大学发布微博称，对于恶意P图侮辱女性的学生给予开除学籍处分。

3月21日，南华大学通报该校一男生造女同学黄谣，P不雅图片牟利。南华大学给予该生开除学籍处分。此外，该男生已获中国科技大学拟保研资格，随后中科大表示取消其推免生录取资格。

“我们对这件事之所以愤怒，是因为这样的行为不仅仅是对个体权益的侵害，而且是对整个女性群体发起的。”北京市两高律师事务所张荆律师对媒体表示，这种行为的背后是对女性群体的歧视。“女性的头像、照片、信息在隐秘的角落进行传播、消费，让全体女性处于极度不安全的随时被污名化的恐惧之中，对社会造成的破坏性非常大。”

若遭遇他人的造黄谣，该如何应对？

北京京师(天津)律师事务所刑事辩护专职律师郭凯在采访时指出，首先，应及时收集证据并起诉对方侵犯名誉权。其次，向公安机关报案。若情节不构成刑事犯罪，作为违反治安行政法规的诽谤行为处罚。

在保留和收集证据时，尽快对能证明侵权结果的电子数据进行证据公证。并第一时间起诉对方侵犯名誉权，将恶意制作的淫秽图片在网络上传播，是一种捏造事实并公然贬损特定自然人的人格、破坏他人名誉的行为，视其行为严重程度，可能构成侮辱罪。

造黄谣、P图侮辱女性行为背后是对女性群体的歧视。

3月20日：上海普陀法院发布案例，丧偶式育儿离婚时有权请求补偿

宋女士与王先生长期两地生活，“丧偶式”的育儿方式让她身心俱疲，宋女士向法院提起诉讼，要求离婚。经法官调解后，双方自愿解除婚姻关系，就子女抚养及抚养费、探望权进行了明确约定，并就夫妻共同财产进行了分割。在此基础上，王先生自愿支付宋女士离婚经济补偿10万元。

法院解释，《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”即“家务劳动补偿制度”。

同样地，2023年1月1日正式实施的新《妇女权益保障法》第68条也规定，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

3月21日：泰山景区回应男厕中挤满女性，女厕排长队是公共空间的性别盲区

据澎湃新闻，泰山景区一男厕挤满女士的视频引发关注。景区回应，会采取措施限制人流，出让部分男厕给女性使用。

公厕作为城市服务的重要设施，是人们生活必不可少的公共场所。而随着女性地位与职场参与度的提高，女性越来越多进入公共领域，女厕门口的长队变成了突出现象。

根据美国康纳尔大学数据，男女如厕时间比例为1:2.3，女性如厕频率是男性的1.5倍，说明了女性对厕所使用时间更长，次数更多。但公厕的男女厕位却失衡严重。设计之初，男女厕所面积相当，男女蹲位相当，但男厕位还有小便池，导致女厕位与男厕位比例为1:1.75。

图片来自北京市环境卫生设计科学研究所论文《城市公共厕所男女厕位比例的调研与分析》

在2016年12月所实施的《城市公共厕所设计标准》中，将女性厕位与男性厕位的比例提高至3:2，人流较大地区为2:1。

但实际新建公厕是否按此标准，并不理想。据北京市环境卫生设计科学研究所2017年对贵州149座新建公厕的调研，新建的公厕男厕位仍明显多于女性，最多的甚至达到1:1.74。

对城市公共厕所的重视，可用世界厕所组织（WTO）发起人沈锐华的名言来总结——“厕所是人类文明的尺度”。

3月22日：“孙笑川吧”被指有大量侮辱女性帖文，百度表示“全面清查”

据澎湃新闻，孙笑川贴吧内存在大量侮辱女性言论，吧内很多帖子搬运其他平台上的女性照片，并在回复中进行侮辱、耻笑，嘲讽或攻击。例如，对一名女孩简单的自拍就有一万多跟帖的言语侮辱，还有偷拍女性的照片。

“孙笑川吧”是以网络主播孙笑川的名字命名的虚拟网络社区。孙笑川是一名主播，曾因在直播中与网友、邻居互骂而走红。

根据《治安管理处罚法》，如果通过网络暴力或者其他手段，编造虚假信息，公然败坏他人名誉，情节严重的，可能涉嫌侮辱罪。

3月24日：湖南省检察院与省妇联签署对困难妇女儿童司法救助合作协议

湖南省检察院和湖南省妇联联合出台《关于建立对困难妇女儿童司法救助工作协作机制的实施意见》，并签署对困难妇女儿童司法救助的合作协议。

对于因遭受人身伤害急需救治，无力承担医疗救治费用的困难妇女儿童，以及全省各级女童保护中心移送的应当给予司法救助的困难儿童，检察机关可以先行救助，救助后补办相关手续。

3月25日：江苏省明确2023年为在校初一女生免费接种国产二价HPV疫苗

江苏省明确2023年全省将为至少24.67万2009年9月1日以后出生、上半年在校初一女生免费接种国产双价HPV疫苗。为保障项目顺利实施，江苏省各级财政将投入经费1.72亿元。按计划，5月底之前完成第1针剂接种，11月底之前完成第2针剂接种。

按照《加速消除宫颈癌行动计划（2023—2030年）》，到2025年，试点推广适龄女孩HPV疫苗接种服务；适龄妇女宫颈癌筛查率达到50%；宫颈癌及癌前病变患者治疗率达到90%。

宫颈癌是女性最常见的恶性肿瘤之一，通过接种HPV疫苗，可有效预防感染。

3月28日：江苏淮安未满14岁怀孕，医院电子病历系统将强制向公安报告

据江苏淮安市人民检察院消息，江苏淮安市检察院联合市卫健委在全市各级各类医疗机构电子病历系统中，增设强制报告“红橙黄”三色预警功能。

当未满14周岁女孩登记入院后，如果有妊娠怀孕情况，系统就会自动跳出红色预警，提醒接诊医生通过电子病历系统报告，同时通过强制报告平台向公安机关或者检察机关报告，避免出现医生不知道向谁报告、如何报告、不敢报告等问题。

3月28日：“女子地铁照被AI一键脱衣传播”上热搜，AI与性别值得关注

广州一女子在地铁上的照片被AI一键脱衣，造谣图在网络广泛传播引发关注。

“一键脱衣”通过AI算法分析图片中人物的像素信息，将衣服的颜色和纹理等信息进行推测和猜测，从而生成看起来像是人物身上没有穿衣服的图片。

类似被广泛运用的AI技术，还有深度伪造（Deepfake）。据猎云网编译，监测公司Deep Trace发现，2019年网上有14678个DeepFake视频，其中96%是色情视频，并且大部分都是著名女演员的脸，被转移到色情明星的身体上。大多数DeepFake的目标是女性，而大多数非色情的目标是男性。

在对AI作恶、犯罪的热议下，应关注到AI技术对女性产生的暴力。澎湃新闻曾评论，用AI“一键脱衣”，是对女性的公开羞辱和无差别攻击，无异于“高科技作恶”。

2022年12月，清华大学交叉信息研究院助理教授于洋，在接受澎湃新闻采访时表示，AI的性别歧视主要源于：1）供AI学习训练的数据本身具有性别偏见，也成为社会现实的一个反射；2）设计开发者主要为白人中青年男性，对第三世界、边缘群体的关注不到位；3）算法本身的不足，也加剧歧视。

而具有性别歧视的AI被广泛运用时，也就意味着性别歧视将被进一步扩散。例如，2014年亚马逊公司用AI招聘做简历筛选时，它对女性的评分更低一些。

如何阻止AI等数字技术负外部性的扩散？根据《网络安全法》第27条，明知他人实施危害网络安全活动的，不能够为他提供技术支持，如果情节严重，还会构成帮助信息网络犯罪活动罪等刑事犯罪。

因此，进一步的立法监管与规范标准仍被亟待，既打击作恶与犯罪，也是为了保障人类能够安全、公平与有尊严地活着。

数字技术的迅速发展，需要监管一并跟上。

3月28日：公安部印发计划，要求健全落实家暴告诫处置制度

公安部印发《加强新时代公安派出所工作三年行动计划（2023—2025年）》指出，要健全落实家暴告诫处置制度，结合接处警、查办案、驻社区等工作，依法干预家庭矛盾、感情纠纷，及时发现预警、多元调处化解，严防激化升级。

3月30日：江西高院发布，女性起诉离婚数量居多，“首次判离”个案增加

江西高院发布全省法院家事审判白皮书（2018年—2022年）：家事案件一审结案案由中，离婚纠纷案件数量最大，占85.16%，其次为抚养纠纷，占4.8%，婚约财产纠纷，2.9%，等。总体上，离婚案件呈现数量常年高位运行、起诉离婚者年龄年轻化、女性起诉离婚数量居多等特点。

白皮书指出，婚姻自由不仅指结婚自由，还包括离婚自由。

2021年《民法典》出台，为离婚判决提供了重要法律支撑。《民法典》新增“经法院判决不准离婚后，双方分居满一年再次提起离婚诉讼的必须判离”的规定，为解除婚姻关系提供明确依据。

白皮书指出，女性无论是在经济上还是思想上都不再完全依附于男性，基本摆脱了传统社会“耻于离婚”观念的影响，更加积极主动追求幸福生活。这种社会思潮对于司法实践产生了一定影响，很多法院已不再绝对坚持离婚案件中传统的“二次判离”处理模式，对于符合法定离婚条件的，“首次判离”个案逐渐增加。

国际关注

3月3日：各国议会联盟表示，有史以来首次，全球每个国家都有女性议员

据联合国新闻，在各国议会联盟最新年度报告中，基于去年47个举行选举的国家调查数据，妇女平均占据25.5%的议席，比上次选举增加2.3百分点。

尽管妇女参与数据提升，但这仍然是六年来妇女参与人数增幅最小的一次，按此增速，还需80年才能实现议会中的性别平等。

当地时间2022年5月11日，美国华盛顿特区，女性议员现身国会大厦。

3月6日：国际劳工组织报告显示就业性别差距，男性赚1美元，女性赚51美分

国际劳工组织发布《新数据揭示劳动力市场的性别差距》，提出一项新的综合性衡量指标“全球就业缺口”，涵盖有意找工作的无业人员。与失业率相比，该指标下的女性职场状况更惨淡。全球15%的适龄劳动女性希望就业但没有工作，而男性为10.5%。这种性别差距在过去二十年（2005-2022年）几乎没有变化。

脆弱就业加上较低的就业率，对女性的收入造成损害。在全球范围内，男性每赚1美元的劳动收入，女性只赚取51美分。而在低收入和中收入国家，劳动收入的性别差距则更为明显。

3月7日：联合国儿童基金会报告称，受全球粮食危机影响，母亲营养不良率飙升

儿基会发布《营养不足且受忽视：全球女孩和妇女营养危机》显示，2021年，受粮食不安全影响的女性比男性多出1.26亿人，而在2019年为4900万，粮食不安全的性别差距增长了一倍多。

报告对全球女孩和妇女的营养状况进行全面调查，发现超过10亿女孩和妇女患有营养不良(包括体重不足和身高不足)、缺乏基本微量营养素和贫血症。女孩和妇女一生中营养不足可导致免疫力下降、认知发育不良、怀孕和分娩期间危及生命的并发症风险上升，对其子女的生存、成长、学习和未来的经济能力造成危险和不可逆转的后果。

受全球粮食危机影响，母亲营养不良率飙升。

3月9日：《经济学人》发布经合组织最新29个国家女性天花板指数

此指数指全球29个主要富裕国家中，女性在职场上获得平等待遇的程度。此指数以十项指标来衡量，包括男女工资差距、育儿假、儿童保育费、女性受教育程度、女性在企业高管和政治工作中的占比等。

排名前四为冰岛、瑞典、芬兰和挪威。日本排名为28、韩国29，日韩两国在2016年来未发生变化。《经济学人》称，日韩两国女性“仍然必须在家庭或事业之间作出抉择”。

3月12日：杨紫琼成为奥斯卡首位亚裔最佳女主角

当地时间2023年3月12日，第95届奥斯卡奖颁奖典礼在美国好莱坞杜比剧院举行。60岁的杨紫琼凭借《瞬息全宇宙》获最佳女主角奖，成为史上首位获得奥斯卡最佳女主角的华裔演员。

杨紫琼在获奖发言时说：“女士们，不要听信任何人所说的你已经过了你的巅峰时期，永远不要放弃！”

当地时间2023年3月12日，美国加州，杨紫琼凭《瞬息全宇宙》获第95届奥斯卡最佳女主角奖。

3月13日：联合国秘书长表示，数字技术成为歧视妇女现象的新来源

在妇女地位委员会第67届会议上，秘书长古特雷斯表示全球妇女和女童权利在多年渐进式进展后出现倒退。

他指出，数字技术是一个以男性为主的行业的产物，是歧视和偏见新的来源。

基于不完整的数据和设计糟糕的算法技术，不是呈现事实和解决偏见，而是在将性别歧视数字化和扩大化。基于基本来自男性的数据做出的医疗决定会损害女性的健康。在汽车行业，基于男性身体的安全功能可能会让女性的生命处于危险之中。性别数字鸿沟正在迅速成为性别不平等的新面孔。网络空间对妇女和女童来说并不安全，因为她们在互联网上受到攻击、成为目标或被诋毁。

3月14日：日本“性同意”年龄从13岁提高至16岁

据共和社，日本政府敲定《刑法》修正案，拟将性同意年龄从13岁提高到16岁，并新设拍摄性部位和内衣罪。有关强制性交罪等的“暴行或胁迫”等处罚条件，改为使对方处于难以表达不同意态度的状态，罪名也从强制性交罪改为“不同意性交罪”。

从1907年以来，日本的性同意年龄一直为13岁，是发达国家中最低的性同意年龄。受害者需要证明强奸过程中，施害者使用“暴力和恐吓”，且自己“无法抗拒”才能定罪。据光明网，2020年，日本学生团体向日本法务大臣提交超4万人签名的请愿书，希望提高“性同意年龄”至16岁。

3月30日：澳大利亚明年起百人以上公司必须公布性别薪酬差距

据澎湃新闻，澳大利亚通过立法，要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始公布其性别薪酬差距，以改善女性工作条件。

2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距为13.3%。澳大利亚女性事务部长Katy Gallagher认为：“就目前的预测来看，还需要26年才能缩小性别薪酬差距。”

公布性别薪酬差距已有实践。英国在2017年强制要求所有员工人数超过250人的公司报告男女员工的薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。