成都女子离职竟要公摊公司房租水电等费用，律师称属克扣工资

知道买房有公摊面积，租房要平摊水电费，但离职还要公摊公司所有开支的，这是什么操作？

离职被要求交公摊费

目前还欠公司500元

今年4月，在朋友介绍下，张小慧（化名）来到一家贷款公司——四川众易汇科技有限公司（下称众易汇公司）上班。

每天在公司里给潜在客户打电话，每月工资底薪2000元，根据贷款收取的佣金计算提成，提成为佣金的15%。

张小慧记得入职时，签了两份入职合同，但公司没有将其中一份给到她手里。

6月底，张小慧由于个人原因离职。

7月16日，公司给她发了6月份的工资1300余元，张小慧觉得这个数额有问题，便询问了公司财务，却被告知她入职第3个月开始计公摊，需要交2000元，目前还欠公司公摊500元。

财务说公摊就是公司的费用开支，比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。

“我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”

张小慧说道，多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有700元左右的，还有1200元的，各不相同。至于公摊费如何计算，为什么要员工负担，张小慧也并不清楚。

张小慧记得自己在6月份有一笔1500元的佣金，按照提成15%，那她应该拿到225元提成。

但张小慧向记者展示了与财务的聊天截图，对方却表示：“6月你收了1500元回来，没有提成！原因是第三个月开始计公摊，你有2000（元）的公摊，所以还欠公摊500（元）。”

张小慧再次询问同事得知，每个员工每月要交2000元公摊费，从收到的佣金中抵扣。

“原本收到的佣金是用来给我们发提成的，这样一来，相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元，剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元，那岂不是一直欠公司的公摊费？员工还能剩下工资吗？”张小慧质疑道。

公司回应：

公摊费只从业绩中扣

7月17日晚上，张小慧在微信上问公司财务，自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费。对方回复称：“入职都会培训，每个主管、每个人都知道，你不知道？”

7月18日上午，记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司，该公司人事主管李女士告诉记者，在员工面试时，公司已经说清楚薪资的构成方式，如果不能接受，那可以不做这份工作。

至于公摊费，李女士表示：“我们这个行业都有。”后又改口，“应该是都收吧，我也不是很清楚。”

记者询问，公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元，从员工业绩里扣除。李女士回答，“对。公摊费不从底薪里扣，只从业绩里扣，如果没有业绩就不扣公摊费，也不会累计。”

“如果业绩不足2000元呢？”记者追问道。

“那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这些薪资怎么构成的，面试时公司会讲清楚，员工到岗后主管也会说，包括合同里也都写明白了。每个月该发给员工多少工资，我们公司都一分不少地发放了，不存在违法违规的行为。”

记者要求查看其口中写明收取公摊费的合同时，遭到对方拒绝。

律师说法：

公司收取公摊费属于克扣工资

泰和泰律师事务所律师周冬平：“上述公司收取的公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据，甚至可以认为所谓公摊费，就是公司随便找了个名目来克扣员工工资。因此，员工有权利要求公司补齐。

根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资。”

四川方策律师事务所律师郭刚：“公司对于管理员工的制度政策，可以在公司的规章制度中进行约定，前提必须要符合相应的原则，包括经过民主讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等，而且必须是合理合法的规章制度。而上述情况中，要求员工承担公司的营运开支，我认为这不符合情理，也没有相应的法律支撑，是违法的。

公司主要承担的是责任，提供用工场地，支付租金、水电气等开销，与员工签合同、办理社保等，而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动，让员工承担公司对外开支，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原则。”

如果公司确实在劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容，是否可以免除责任？

对此，郭刚表示，“我们所说的约定大于法定，是指法律没有规定或规定不明确的情况下，可以依照双方约定，但此事件中，公司的营运开支不应转嫁到员工身上，除非这些员工是股东，可以参与分红，本身是股东，否则就是权利与义务不对等，不符合公司与员工的分工责任。因此，即便在合同中如此约定，那该合同条款也是无效的。”

（原标题：什么操作？离职还要被公司扣房租水电等“公摊费”？每月2000元）