“不担当不作为”专项整治行动，都有哪些举措？

壹

兰溪市“不担当不作为”专项整治行动方案

总体目标

通过自查自纠、专项检查、巡察检查、干部考核、执纪问责、新闻曝光等方式，在全市树立一批敢于担当作为的各层次干部典型，聚焦一批群众反映强烈的典型人、典型事，查处一批不担当不作为的典型案件，调整一批不适宜担任现职的领导干部，引导全市各级党组织和广大党员干部强化责任担当，推进干事创业，使敢担当、有作为在全市蔚然成风。

整治对象

全市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，人民团体、事业单位，国有和国有控股企业，重点项目、重点工作非常设机构等；重点是领导班子、领导干部和中层干部。

整治时间

分为两个阶段，第一阶段是集中整治，从7月10日开始，利用1个半月左右时间，以自查自纠、专项检查、巡察检查等方式进行集中整治。第二阶段是常态化整治，由相关部门牵头抓好后续整治和建章立制等工作，推动不担当不作为专项整治常态化制度化。

整治重点

着力整治“不担当不作为”六个方面突出问题：（1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、金华及兰溪市委决策部署方面存在的不担当不作为问题。（2）深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题。（3）推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题。（4）贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题。（5）推进平安兰溪建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题。（6）推进清廉兰溪建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。

主要举措

1.建立组织领导机构。成立兰溪市“不担当不作为”专项整治行动领导小组，负责统筹协调推进专项整治日常工作，并建立职能部门联络员机制。

2.深入推进自查自纠。各级党委（党组）要强化主体责任，结合工作职责和目标任务，突出领导班子成员和中层干部，对照群众日常反映较多的领域和事项，深入开展自查自纠。

3.开展集中专项检查。围绕干部队伍中存在的突出问题，聚焦重点领域、重点工作和重点人员，组建专项检查组，集中开展三项“巡察式”的检查，着力发现不落实的事，盯紧不落实的人，解剖不落实的原因，促进各项工作不打折扣、落到实处。

4.深化日常巡察检查。从2018年市委巡察开始，把发现和问责不担当不作为问题纳入巡察检查的重要内容。持续深入推进正风肃纪专项检查，重点关注扶贫领域、“四风”等方面存在的突出问题，下大力气推进作风转变、整改落实。

5.强化问责处理。对专项检查、巡察检查发现的不担当不作为问题，要厘清事实、综合评估、分清责任，依纪依规严肃问责处理。

 6.加强教育警示。强化典型通报，加强新闻宣传，对正反两方面典型进行深度报道，为能干事、敢干事、有担当的干部撑腰鼓劲，对不担当不作为的典型案例予以曝光。

工作要求

1.落实工作责任。专项整治行动要坚持问题和效果导向，查实症、出重拳、见实效，坚决防止走过场。

2.完善工作机制。建立部门联动机制和各专项检查组的沟通机制，及时收集掌握不担当不作为的问题线索。

3.加强长效管理。各单位要坚持边整边改，对专项整治行动中的好做法、好经验以制度的形式常态化落实，对薄弱环节要扎紧制度笼子。

贰

兰溪市自查自纠“十个一”工作方案

学习一系列重要精神

各单位要通过班子学习会、专题学习会、周一夜学等形式，组织广大干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神。（完成时间：7月初至8月中旬）

制定一个具体工作方案

各单位要结合实际情况，制定本单位易于操作、务实管用的专项整治行动方案或工作方案。党委（党组）要高度重视方案的制定工作，党委（党组）书记要亲自研究、把关，经党委（党组）会议集体讨论审定后抓好组织实施。（完成时间：7月上旬前）

召开一次动员部署会

各单位要召开一次动员部署会议，对开展专项整治行动进行动员部署，传达全市动员部署会精神，部署推进本地本单位专项整治工作，把广大干部的思想和行动统一到市委的决策部署上来。（完成时间：7月16日前）

开展一次半年工作对标核查

各单位要对照年度工作目标任务，重点围绕六个方面30种不担当不作为情形，认真做好半年工作对标核查和专项检查。（完成时间：7月中旬前）

组织一次征求意见活动

各单位要结合“不忘初心、牢记使命，当好新时代兰溪答卷人”大调研活动，深入基层一线，通过明察暗访、随机访谈、问卷调查等方式，广泛征求干部、群众、管理服务对象、社会各界的意见建议。（完成时间：7月底前）

学习一系列重要精神

各单位要通过班子学习会、专题学习会、周一夜学等形式，组织广大干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神。（完成时间：7月初至8月中旬）

召开一次专题民主生活会或组织生活会

各单位要围绕“敢担当有作为，当好新时代兰溪答卷人”主题，召开专题民主生活会或组织生活会。（完成时间：7月底前）

组织一场新时代“兰溪精神”大讨论

各单位要围绕如何准确理解、怎样深入践行新时代“兰溪精神”，进一步推动干部担当作为、激发干事创业活力等方面开展大讨论。要推出“新时代兰溪精神大家谈”专栏，组织广大干部学习精神、畅谈感受、撰写体会。（完成时间：7月底前）

选树一批正反典型

各单位要围绕“新时代兰溪优秀答卷人”评选工作部署，大力选树、宣传一批叫得响、立得住、过得硬，群众公认的敢担当有作为的先进典型。同时，要通过自查自纠、日常巡察、考核考察等多种手段，多维度、多层面收集反映干部特别是领导干部不担当不作为的负面信息，及时发现和识准一批反面典型，并以不同方式予以通报。（完成时间：8月底前）

推动一批问题整改

各单位要组织领导班子和领导干部对发现梳理的问题作出整改公开承诺，形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，需要上级协调帮助的要及时报告，涉及重大问题的要及时向市委汇报，做到即知即改、立说立行，不漏报瞒报、不敷衍应付。（完成时间：全过程）

建立一套长效机制

各单位要坚持边整边改，对专项整治行动中的好做法、好经验以制度的形式常态化落实。要健全完善干部考核评价机制，完善被问责干部跟踪管理和后续培养机制，要深化完善容错纠错机制，全面激发干部干事创业的活力。（完成时间：全过程）

来源：兰溪组工

编辑：黄浙川