离职员工骂汪小菲：为什么显得特小人？

原创 书单君 书单

#01

汪小菲被爆隐私

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最近身边很多小伙伴都有离职的打算，也有不少朋友圈的人已经提出了离职。

所以书单君就想着，做一期关于怎么离职的题。我知道，很多人在就业过程中，会比较关注如何入职，对离职这事关注不够。

但其实离职，也是一门学问，毕竟大多数人的人生中谁不会经历个几次“离”呢，而离得好和离得坏的区别，甚至能直接影响自己职业的前途。

但说实话，这个题是比较冷的，写完了怕大家不点开也白瞎，刚好前段时间，有个关于汪小菲的热点，想着就借着这个热点说下怎么离职，就当是热点“机会成长”——看热点，书单君从来不排斥，不过呢，看完了，总要得到点有用的东西，以助力自己的成长。所以就有了这篇稿子。

话不多说，我们开始吧。

话说四月初那会吧，张兰的前员工孟贺，在直播间爆料张兰拖欠自己近90万工资，汪小菲旗下品牌麻六记，也拖欠自己工资1000万。

此消息一出，舆论一片哗然，结合之前“张兰被曝海外欠款9.8亿，家族信托被击穿”的新闻，人们纷纷猜测：“汪小菲和张兰这是不行了？”

孟贺这人也很快进入大众视野。由于很多人对张兰汪小菲的印象本身就不佳，所以一开始不少人也给了孟贺很多关注与同情。

汪小菲那脾气，我们都知道，当然不肯沉默了事，立马发布视频回怼：“你这是往张董身上扣屎盆子。”

其实到这一步，孟贺还是“赢”的，因为事情真相大家也不清楚，前东家回应了自己，也相当于公开讨薪有了效果，当然自己的某音号也会快速涨粉。

但没想到，孟贺居然也很硬气，立马发布视频隔空喊话汪小菲：“你不要给我玩母子情深那一套，你忘了当时怎么骂张兰女士的吗？”

接着，他就搞了一令人费解的骚操作：放出了汪小菲之前发给自己的几段微信语音。

在语音中，汪小菲怒骂张兰“脑子有病”，还说张兰立人设他不管，但不能给他添麻烦，不允许张兰在直播间带货麻六记的任何产品等。

听汪小菲的语气，他是真的非常愤怒，不然也不会对自己的母亲张口就骂。

从这段录音来看呢，母子二人的关系确实好像一般般，“打造母子情深的人设”，也算是实锤了。

至此，这孟贺可能还以为自己打了一张漂亮牌。

可没想到，就是从他爆出这段录音开始，他的形象，一下子从一个被众多看客同情的“受害者”，变成了一个死缠烂打、爆人隐私的“无耻小人”（网友之言）。

为什么呢？我们来简单分析下吧。

话说，汪小菲那段录音，的确听起来素质不高。但人家毕竟是母子之间的事啊。这跟你讨薪有什么关系呢？这不是拿着别人的隐私来敲诈吗？

何况，那段录音，也谈不上“骂”吧，汪小菲不一直就是那种糙点的北京老爷们形象吗？工作上他对他妈发了点脾气，这能代表啥呢？这不正好证明他工作态度端正，不会受制于亲情吗？

再者，你孟贺当时是汪小菲家的直播运营官啊。说实话，汪指出的他妈妈的问题，不就是你工作失职、不到位吗？如果你工作认真尽责，何至于汪老板亲自上阵要让你给他账号密码、亲自去删负评呢？（录音中有这一段。）

总之，孟贺的这一举动，实在让人大跌眼镜。既不聪明，也不地道，大失分。

更糟的，是后来汪家也指出，这孟贺当初写了认错保证书，原因是他在汪家的直播间卖竞品。这可是犯了职场大忌啊。

如此一来，这孟贺的形象一落千丈，后面无论他说什么，都是跟着一堆骂的。

其实孟贺和汪小菲的纠纷，本来可以堂堂正正通过法律手段解决，孟贺想要维护自己的利益，只要通过正当手段，也没人会说他不对。

但他出卖前老板的隐私，不仅把对方放在风口浪尖上，还以此要挟对方，说什么“你再乱说话我就继续爆料”，这就很难让人有好感。

或许他自己会觉得特别痛快，但一时的快乐，很可能会葬送自己职业前途啊。

试问一下，以后他再去找工作，哪位老板还敢要他？谁不会掂量掂量，以后这家伙离职，会不会又拿自己私底下说过的话爆料给大家？

不少网友，也是同样的看法。

而且更要命的，是他本来想通过这种方式蹭下前东家的热度，给自己涨点粉的，结果不仅被人骂，而且好像后来账号也被平台封了。

真可谓偷鸡不成蚀把米。

俗话说得好啊，天下无不散之宴席，这年头换工作已经是家常便饭，没有多少人能在同一家公司待一辈子。

但离职之后，到底应该如何处理和前东家的关系，又有哪些事情需要注意的？到底要怎么做，才不会像孟贺那样搞得自己猪八戒照镜子里外不是人呢？

下面，书单君就跟大家分享一下“告别前东家生存指南”。

#02

无论如何

不要损害前公司利益

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有网友曾总结过，职场人离职的4大原因：

● 情绪委屈

不受重用，工资太少，受气包；

● 公司氛围差

同事相处不愉快，团队不合作；

● 前景不好

公司没前途，行业没前途；

● 被公司开除

说白了，如同马云说的那样，“员工想要离职，无非就是钱给少了，心委屈了。”

所以当我们离开前公司的时候，确实可以说，

哪怕明面上双方好聚好散，自己心里面或多或少都会有点不痛快。

有人会选择自己消化这种情绪，但有人就会选择报复前公司：

“老子都要走人了，不管那么多了，我要出口恶气。”

之前有一条新闻，一位29岁的程序员，因为和领导有矛盾选择离职，离职时顺手删掉了自己写过的代码，结果造成平台崩溃。

他当时估计是挺爽的，不过后来他被公司告上法庭，最后判刑10个月。

就这样，他的大好前程毁于一旦，不仅留下案底，自己在业内也成为过街老鼠，谁还敢聘用这样一位一言不合就删除代码的员工？

这年头，每个人都或多或少换过几份工作，虽然换工作意味着你要离开目前的公司，但并不意味着你和前公司一定要把脸皮撕破，弄得大家无法收场。

俗话说得好，“山水有相逢”，谁也不知道以后会不会重新见面，毕竟共事一场，还是给各自留点面子为好。

通常情况下，你的工作就固定在某个圈子，圈子里就那么些人，你怎么知道你的新东家和前东家有没有互通信息？

当然，如果前公司侵犯你的利益，那你绝对有权利通过合法手段，维护自己的权益。

但大多数时候，员工离开公司，还没到需要诉诸法律的地步。（如果有，书单君也赞成，不要怕，该走法律程序走法律程序。）

不过许多时候，双方的矛盾，只是劳资所处的位置不同，因此观念不同、利益不同罢了。

作为老板，永远希望员工可以少拿工资多做事；而作为员工，永远期待老板给自己升职加薪。

双方没办法达成一致，员工选择离开，这也是合情合理的事情。

既然如此，多一事就不如少一事，一笑泯恩仇，过去的事情就让它过去吧。

所以书单君想告诉各位职场人第一条离职原则就是：

毕竟在职场，最重要的是共赢，哪怕离职了，对前东家心有怨气，但最理性的还是保持职业的态度，不要做出损害前东家利益的事情，即使你有关于前东家的各种秘密，最好也闭口不谈。

领英专栏作家卢山，曾分享过一个职场人离职的“三个一定”原则：

一定要把所有相关信息书面化；

一定要在所有相关文件上让双方签字；

一定要忍住不说吐槽的话。

他特别强调，离职的时候，好聚好散是关键，既然都要离开了，那就更要注意自己的言行，给对方留下一个好印象。

比如，一定要做好工作交接，不要把烂摊子留给后面的同事；不要拷贝公司的机密文件和信息。

最重要的，就是谨言慎行，不公开吐槽自己的前东家。

毕竟，“离职见人品”，一旦和对方没有了利益关系，你都没办法保持最基本的体面，如果被新老板知道，他肯定会怀疑：

“今天你可以在我面前评价前老板，以后会不会也在别人面前这么说我？”

离职如分手，曾经一起相处过，也算是缘分，实在没必要在分开之后，还要恶语相向，否则最后伤害的还是自己。

#03

“身边的成功”

最容易复制

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绝大部分职场人在离职时，还有一点会非常困惑：“我需不需要删掉前老板和前同事的微信？”

很多人离开公司时，心里有点怨气，所以一离职就删掉了前老板和同事，一来为了泄愤，其次也算一种仪式感，标志着自己和过去彻底结束了。

但不少职场达人都建议，离职之后，前老板和同事的微信，能保留还是保留。

这里面其实有一个很重要的职场思维：

“在你身边的成功，最容易复制。”

这是什么意思呢？

不知道大家有没有发现，很多行业都存在地域性，比如平时我们看到的打印店，很多都是湖南新化人开的。

为什么会这样，难道湖南新化人天生就喜欢做这一行？

当然不是了，其实背后的原因很简单——

某一位湖南新化人，机缘巧合之下开了一家打印店，赚了不少钱，衣锦还乡之后，周围的同乡看到他能靠开打印店赚钱，就有样学样，也开起了打印店。

一传十，十传百，新化人看着身边人都开打印店赚钱了，也纷纷投入这一行，这一行也就被新化人垄断了。

这是因为，我们更容易对“发生在自己身边的成功”产生反应。

如果告诉你，马云发明了什么新模式，你可能心里不会起太大波澜：“马云远在千里之外，他做了什么，和我有什么关系？”

但如果告诉你，和你从小玩到大的隔壁家二狗子发财了，你一定会很好奇：“他明明没比我聪明，怎么发财的？”

因为他的成功就发生在你的身边，你会更容易受到刺激，更渴望去复制他的成功。

而且因为距离近，你更容易学习到他的成功经验，自己离成功也就更近一步了。

这就是“在你身边的成功，最容易复制”。

你的前同事和领导，他们之前和你待在同一家公司，肯定和你在很多方面是类似的。

如果他们能做出一点什么成就，那他们的成功，就是你最好的借鉴。

珠玉在前，你只需要拿着对方的经历，复盘其中的经验，然后再去复制，那你的成功概率就会大大提高，总比自己一个人像没头苍蝇那样瞎撞要好。

但如果你删除了他们的微信，那你就等于把自己和对方隔绝开来，你再也没办法知道他们的动态，那么他们的成功，也就和你彻底无关了。

更不用说，很多时候前同事前领导，就是自己最好的资源。

比如步步高创始人段永平，他当年因为对公司不满，打算离职创业，但离开时，他并没有和老板翻脸，而是和老板坐下来，好好聊了聊自己的计划。

他的诚意打动了老板，老板觉得段永平这些年做得还不错，哪怕他离职了，也不能亏待他，于是允许他从公司带走一批人去创业。

段永平带走6个人，3个生产，3个开发，这6个人成为了段永平创立步步高的骨干，帮助段永平把公司越做越大。

有趣的是，这6个人里，有3个人能力特别强，后来也辞职创业了，而他们创业时，也得到了段永平不少帮助。

他们分别是步步高现任CEO金志江、OPPO创始人陈明永和VIVO创始人沈炜，这3个人撑起了中国国产手机的半边天。

而一切的开始，就是前公司与离职员工的羁绊：

段永平的老板给了段永平资源，而段永平作为老板，又给了离职的3位员工不少帮助。

你的前老板，可以是陌生人，也可以是你职业生涯的领路人，就看你怎么选择了。

#04

广结善缘

永远是真理

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很多人总说，自己从家乡来到大城市工作，比自己的父辈拥有了更大的世界，不用再为人情世故而烦恼。

但等到工作后，你才会发现，自己的圈子其实也很小。

如果没有原则上、利益上的冲突，那在离职的时候，实在没必要和前公司闹得太僵，凡事留一线，日后也好相见。

书单君一直认为，一个成熟的人，是一定可以妥善处理好和前单位、前同事的关系的。

毕竟换一份工作，不仅是让自己的职业生涯，有一段新的开始，更是要为自己过去的经历，画上一个圆满的句号。

人在江湖走，多一个朋友，总好过多一个敌人，广结善缘，其实永远是真理。

而且最最重要的，是你不就是你过往走过的路的总和吗？当你否定你的一段过往之时，实际也是在自我贬损，不是吗？

去下一家公司面试，面试官问你为什么离开上一家公司？此时如果你口无遮拦，把前东家数落一顿，那面试官肯定会想，看来你的职业经历不够好，你的眼光有问题啊。

事实上，无论走到哪里，适当地吹捧下前东家，不也是在夸自己当初的选择不错吗，自己也成长了不少吗？

总之，职场之路多荆棘，大家一定要保护好自己，千万别意气用事啊，相信书单君这个职场老鸟吧：

离职与求职时多释放善的能量，就跟动物求偶时释放荷尔蒙差不多的。效果惊人！

原标题：《离职员工骂汪小菲：为什么显得特小人？》

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