男子性骚扰多名女同事被解雇，要求公司赔21万元被法院驳回

职场性骚扰被辞退、打麻将突发疾病猝死后……3月30日，上海市青浦区人民法院（以下简称上海青浦法院）召开弘扬社会主义核心价值观新闻发布会，对外发布上海青浦法院弘扬社会主义核心价值观典型案例。

发布会通报的典型案例，涵盖民事、商事、刑事附带民事公益诉讼等多个审判领域，涉及相邻关系中隐私权保护、附赡养义务赠与合同履行、单位管理权正当性、职场性骚扰防治、悔婚彩礼返还、职业病保险赔付等问题。

多名女职工称被同一男同事骚扰

在一则典型案例中，林某系上海某物流公司员工。2021年，该公司一名女职工在离职前夕通过公司微信群发布“曝光声明”，直指林某在去年部门团建时对其进行劝酒，并多次搭肩、搂腰，在其明确抗拒后仍不停止，甚至趁包厢无人时试图强吻。公司为此展开调查，多名女职工相继站出来，表示曾受到林某的言语或行为骚扰，并提供了微信聊天记录、钉钉聊天记录等进行佐证。

为此，物流公司以林某对多名女员工存在言语上和行为上的性骚扰行为，影响公司正常工作风气，违反社会公序良俗，违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十条为由，依据公司《员工手册》相关规定解除了双方的劳动关系。

林某为此提起劳动仲裁，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁委审理后未支持林某的请求。林某不服仲裁裁决结果，遂起诉至青浦法院。审理中，物流公司申请被骚扰的女职工作为证人到庭作证。

法院经审理认为，证人已经离职，其与双方均无利害关系，其证人证言与林某的微信聊天记录相呼应，具有较高可信度，林某亦承认其曾靠近证人并有过试图亲吻的行为。且根据林某和其他女同事的聊天记录，其行为均明显超过正常同事交往界限，已造成女同事心理不适。林某多次对女同事有不当言语及行为，即使发生于工作场所之外，也已经对公司的工作氛围、工作开展造成影响，其行为有违公序良俗，亦违反了劳动者所应遵守的基本职业道德，物流公司以此为由解除双方劳动合同并无不当，故对林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。林某不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

男子打麻将猝死，妻儿起诉牌友

上海青浦法院还介绍了一则典型案例：2021年某日下午，唐某某与洪某某、陈某某、周某某四人同一桌在吴某某家中打麻将，其间唐某某出现身体不适。当日14时10分，陈某某拨打120急救电话，14时16分急救车到达现场，15时02分唐某某经抢救无效死亡，系猝死。后唐某某妻儿姜某某、唐某将吴某某夫妇及其他参与者共五人诉至法院，要求五人承担50%的赔偿责任，即39万余元。

吴某某等人表示，当日唐某某称有点出汗，众人询问其是否需停下，其称不需要。后唐某某趴在桌上，众人第一时间拨打急救电话，对唐某某的死亡没有过错，不应当承担赔偿责任。吴某某夫妇另表示，其未经营麻将馆，纯属邻居间休闲娱乐。

法院经审理后认为，打麻将是自发性娱乐活动，从日常生活经验而言，短时间内打麻将的行为于一般人而言不具备人身危险性，不会导致受伤或死亡的结果，参与者不会也不可能预见该行为具有危险性。唐某某作为完全民事行为能力人，应对其自身身体条件能否打麻将明知并负责。本案没有证据证明五被告存在延误救治或者具有其他侵权行为，也无证据证明五被告的行为与唐某某的死亡之间存在因果关系。故对两原告的诉讼请求，不予支持。吴某某夫妇自愿补偿3万元，系对自身民事权利的自由处分，予以准许。故判决：一、吴某某、陈某某应于判决生效之日起十日内补偿姜某某、唐某3万元；二、驳回姜某某、唐某全部诉讼请求。

法院表示，民事主体开展自发性娱乐活动，在此期间若发生受伤、猝死等事件，参与者是否需要担责，应从行为、过错、因果等综合分析认定，不能以结果责任主义为导向认定损失由不构成侵权的他方承担，不能强行将责任归咎于其他参与者，该案的审理秉持了依法公正裁判原则，传递了正确的司法态度，亦将和谐友善的社会主义核心价值观贯穿审判始终。