北京大学海闻：可设置弹性退休制度，提高老年人劳动参与率

3月25日，在中国发展高层论坛 2023 年年会期间，北京大学校务委员会副主任、北京大学汇丰商学院创院院长海闻接受了澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访。他表示，当前我国平均预期寿命与很多发达国家已经比较接近，但老年就业率相差有点大。发达国家60-64岁人口的就业率超过55%，而中国为26.9%；发达国家65-70岁人口的就业率约为20%-30%，而中国约为18%，其中城市只有4%，乡村则高达27%。对于国内外和城乡间老年人就业率的巨大差距，海闻认为这并非是老年人身体原因所致，而是现行退休制度导致的。

“现在一方面怕劳动力不足，催生孩子，另一方面没有很好地发挥老年人的作用，一刀切地退休。”海闻认为，不能只将老年人口视为负担，可以让有意愿并且身体健康的老年人继续参与工作，一方面能提高收入，另一方面也保持了社交，有益于身心健康。他认为，60-70岁的很多退休人员是很具有工作潜力的，可以进行挖掘。

“我们当前的退休年龄还停留在工业革命时代，当时工业主要从事煤矿、钢铁、纺织等体力劳动，且人均寿命只有60多岁。现在人均寿命都快80了，主流的又是服务业，很多老年人是有工作意愿的，身体也是能胜任的。”海闻建议，要设置弹性退休制度，不必按年龄强制所有人一律按时退休，可以给企事业单位和老年人双方自愿选择的机会，对于有意愿的老年人还应该提供一段时间的工作机会，提高老年人的劳动参与率。