劳动争议积怨深 倾心调解化纠纷

近日，北辰法院民一庭通过多方调解成功化解一起积怨已久的劳动争议案件，真正做到了案结事了，取得了良好的法律效果和社会效果。

壹

案情回顾

该案中，原告孙某于2018年3月经第一被告某劳务派遣公司派遣至第二被告某餐饮公司工作，工作岗位为洗消工。各方因未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等问题产生纠纷，故孙某将上述被告诉至法院。

由于正值新冠感染者激增期间，大部分涉案当事人无法亲自到庭。为保证案件审理进度，承办法官第一时间通过线上联系各方当事人，询问案件情况。因第一被告某劳务派遣公司已注销，法官通过多方联系成功找到该公司原法定代表人、股东王某，并依法追加其为被告。

前期，法官组织各方多次进行调解，协商赔偿方案，但因各方争议较大且积怨颇深，未能达成一致意见。庭审中，被告提交证据称孙某为另一劳务派遣公司员工，其只是为其代发工资，加之孙某对关键证据中本人签字不认可，关键证据笔迹真实性无法核实，该案后续可能涉及追加当事人、启动笔迹鉴定等程序。考虑到该案用人单位、用工单位、代发工资主体均不一致，案情疑难复杂，笔迹鉴定检材获取难度较大，且本案已经过漫长诉讼程序，孙某情绪非常激动，稍有不慎极易引发信访。庭后，承办法官继续坚持不懈主持各方调解工作，进一步安抚当事人情绪，缓和各方矛盾，多次进行释法明理。最终在法官主持下，各方成功达成调解协议并当庭履行完毕，得到了当事人的极大认可，至此羁绊各方多年的“疙瘩”终得解开。

贰

法官说法

案结不是案件的终点，事了才是司法的追求。多年来，民一庭始终坚持“调解优先、调判结合”原则，花大力气促成当事人矛盾纠纷的实质性化解，真正做到案结事了。下一步，民一庭将继续重视判前释法、判后答疑工作，坚持以调解促和解，将调解贯穿于案件审理全过程，切实实现案件审理政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

原标题：《劳动争议积怨深 倾心调解化纠纷》

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