胡望明委员：低碳冶金如何加速、钢铁工人如何跨越技能焦虑？

第十四届全国政协委员、中国宝武钢铁集团有限公司总经理、党委副书记胡望明 视觉中国 资料图

对中国钢铁工业而言，“双碳”目标下的低碳冶金如何实施、产业转型升级下的“新钢铁工人”如何培养？这两项均为当务之急。

澎湃新闻记者从中国宝武方面获悉，在今年全国两会期间，第十四届全国政协委员、中国宝武钢铁集团有限公司总经理、党委副书记胡望明递交两份提案，分别为《关于建设“国家级碳中和冶金创新平台”支撑中国钢铁工业转型》和《聚焦产业工人技能转型 助力中国式现代化建设》。

胡望明表示，我国钢铁行业历经几十年发展，也面临由大到强的转变。宝武作为世界最大的钢铁企业，有责任在行业绿色低碳高质量发展方面起到引领带动作用，助力我国钢铁行业在新一轮国际竞争中赢得主动。

就“双碳”目标来说，2020年，习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上宣布中国将提高国家自主贡献力度，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。中国宝武在钢铁行业内则率先提出“双碳”战略规划：2023年力争实现碳达峰，2025年具备减碳30%工艺技术能力，2035年力争减碳30%，2050年力争实现碳中和。

胡望明指出，钢铁行业的绿色低碳转型是一个系统工程，需要企业、行业、政府各个层面合力推进，以抢占低碳技术制高点，加快实现原创性低碳技术的持续突破，形成中国钢铁碳中和解决方案。

其此次递交的《关于建设“国家级碳中和冶金创新平台”支撑中国钢铁工业转型》即针对当前低碳冶金技术创新投入分散、成果转化仍然受到政策约束等现实问题，提出了解决方案。在该提案中，胡望明提了两点建议：一是希望能够依托行业龙头企业建设国家级碳中和冶金创新平台；另一个建议是开辟绿色审批通道，助力低碳冶金技术成果转化。

胡望明还尤其关注到另一个问题，他认为，产业工人队伍技能转型，加快能力素质提升，不仅关系到个人的美好生活，关系到传统行业转型升级的成败，更对国家加快构建新发展格局、推动高质量发展具有重大现实意义。

他指出，钢铁作为传统产业，拥有庞大的产业工人队伍。“随着科技革命和产业转型的加速，传统工人如何跨越‘技能焦虑’，适应未来发展要求，在企业与行业实现转型发展的同时实现个人的自我追求和全面发展，不断增强获得感、幸福感和安全感？这也是近年来我们不断思考与探索的问题。”

胡望明在《聚焦产业工人技能转型 助力中国式现代化建设》提案中建议，首先要明确技能转型的方向，让产业工人队伍实现多层次、全方位的能力提升；在此基础上，国家要进一步优化技能转型路径，出台对技能人才的评价标准等措施积极引导，并完善技能转型体系。